Analista de Recursos Humanos - Business Partner

Analista de Recursos Humanos - Atuação Business Partner.

Responsabilidades e atribuições

Executar atividades pertinentes a área de Recursos Humanos atuando nos subsistemas de Recrutamento e Seleção e endomarketing, visando suprir a empresa de recursos humanos adequados ao perfil necessário para atendimento à estratégia do negócio, bem como atrair e reter talentos e potenciais.

Promover ações de treinamentos e de desenvolvimento de pessoal, propor e implementar programas de desenvolvimento pessoal; Aplicar avaliação de eficácia dos treinamentos, buscando aperfeiçoar os métodos já existentes e também implantar outros novos; Controlar o cumprimento das normas e procedimentos referentes à contratação e movimentação de pessoal, controlando os processos seletivos, solicitações de promoções, aumentos salariais, etc., interagindo com os gestores das áreas, visando contribuir para o cumprimento dos objetivos da empresa, provendo um quadro de pessoal qualificado e dentro do perfil necessário.

Participar das rotinas das áreas clientes que necessitam de atuação Business Partner.

Realizar entrevistas de desligamentos de colaboradores, a fim de identificar as causas de rotatividade para redução do turnover e melhoria contínua do clima organizacional.

Monitorar o mercado com relação às práticas de remuneração e benefícios oferecidos pelas empresas, realizando pesquisas de salários e benefícios, tabulando informações, elaborando relatórios específicos, sugerindo alternativas e mudanças na política atual, visando manter uma política de remuneração e benefícios competitiva e com poder de atração e retenção de talentos para a empresa.

Elaborar e acompanhar a execução de programas de estágios e jovem aprendiz, verificando demandas junto as áreas, conduzindo processos seletivos, bem como orientando e acompanhando o desempenho dos contratados, a fim de maximizar seu potencial. Orientar e treinar novos colaboradores nas atividades pertinentes a área.

Participar de reuniões internas de trabalho com seu superior imediato e demais colaboradores da área, trocando informações necessárias para manutenção dos fluxos das atividades da área. Zelar pela sua segurança e de outros colaboradores, seguindo as normas e instruções estabelecidas pela área, utilizando os EPI’s apropriados.

Requisitos e qualificações

• Indispensável: Ensino Superior completo
• Pacote Office Avançado
• Ter atuado como Business Partner ou atuação generalista nos processo de recursos humanos
• Desejável: Conhecimento sobre os subssistemas de RH
• Conhecimento em programa de desenvolvimento para liderança
• Conhecimento em gestão de indicadores de RH e metodologias de análise e soluções de problemas
• Inglês ou Espanhol.

Informações adicionais

• O que oferecemos a você: Assistência Médica
• Assistência Odontológica
• TotalPass
• Vale Alimentação
• Refeição - Restaurante Próprio ou Vale Refeição (Dependendo da Unidade)
• Seguro de Vida
• Transporte (Rota Própria)
• Subsídio Escolar
• Participação nos resultados (PLR)
• Licença Maternidade estendida
• Licença Paternidade estendida
• Centro Médico Próprio (Atendimento Clínico, Fisioterapêutico, Nutricional, Odontológico e exames Laboratoriais)
• Universidade Aeris (Diversos treinamentos gratuitos on-line e com emissão de certificado)
• Kit Natalino.

Programas e Parcerias: Programa de reconhecimento de ideias de melhoria - VISA; Participar de Projetos Sociais contribuindo genuinamente com as pessoas; Parceria com AECIPP; Parceria com instituições de ensino que gera descontos diferenciados.

Se você é funcionário Aeris Energy: Para se candidatar em vagas internas atente-se as regras da Politica de Recrutamento e Seleção.