ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS - Foco em DHO

Missão: Executar e acompanhar os processos e programas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), contribuindo para o desenvolvimento de pessoas e lideranças, a gestão de desempenho e talentos, o fortalecimento da cultura e do engajamento, e a melhoria contínua dos resultados de Gente Gestão, assegurando a conformidade, a qualidade dos registros e a aderência às políticas internas e aos requisitos do Sistema de Gestão Integrado (SGI).

REQUISITOS:

Escolaridade

Ensino Superior Completo em Psicologia, Pedagogia, Administração de Empresas, ou áreas correlatas.

• Experiência: Experiência em atividades de DHO (Desenvolvimento Humano e Organizacional).

Diferenciais

Facilidade em uso de sistemas para registros de DHO, uso de IA em processos do RH, vivência com metodologia 9box.

RESPONSABILIDADES:

• Desenvolvimento e performance: Acompanhar os processos de avaliação de desempenho, PDI, 9Box e PPD, apoiando o desenvolvimento de colaboradores e lideranças, a gestão de talentos, potenciais, cargos críticos e sucessão, com foco na qualidade, atualização dos indicadores e cumprimento dos prazos e procedimentos estabelecidos.
• Treinamento e desenvolvimento: Executar e acompanhar o Plano Anual de Treinamento e Desenvolvimento e a Universidade Corporativa, assegurando o alinhamento às competências e necessidades do negócio, a qualidade dos registros, a atualização dos indicadores e a efetividade das ações de desenvolvimento.
• Clima, cultura e engajamento: Executar e acompanhar ações e programas de clima, cultura, engajamento, reconhecimento, endomarketing, qualidade de vida e bem-estar, incluindo pesquisas internas e GPTW, assegurando o registro e monitoramento dos planos de ação e indicadores, em alinhamento aos valores e às estratégias da empresa.
• Indicadores e IA: Consolidar, analisar e manter atualizados os indicadores, informações e evidências de DHO, apoiando a implementação de melhorias e soluções baseadas em dados, tecnologia e inteligência artificial, em conformidade com os requisitos de segurança da informação e LGPD.
• Atendimento aos gestores: Atender e apoiar gestores e colaboradores em demandas relacionadas a desempenho, desenvolvimento, clima, cultura, engajamento e gestão de talentos, acompanhando planos de ação, mantendo registros atualizados e apoiando a tratativa de não conformidades, conforme os procedimentos internos.
• Projetos, melhoria contínua e ESG: Participar de projetos de melhoria contínua em Gente Gestão, acompanhando cronogramas, recursos, indicadores, orçamento e resultados, propondo soluções baseadas em dados e boas práticas, e apoiando as iniciativas de ESG relacionadas a pessoas e as ações de voluntariado em parceria com o IAB.
• Movimentações e cargos e salários: Operacionalizar e acompanhar as movimentações internas, assegurando a conformidade com a Política de Cargos e Salários, a estrutura organizacional e o orçamento aprovado, mantendo atualizados os registros de movimentações, organogramas, headcount, cargos e estruturas salariais.
• Saúde, segurança e riscos psicossociais: Apoiar a execução e o acompanhamento das ações de saúde, segurança e riscos psicossociais, assegurando o cumprimento das normas e procedimentos aplicáveis, a implementação dos planos de ação e a organização dos registros e evidências, conforme requisitos legais e internos.
• Conformidade, processos e SGI (Sistema de Gestão Integrado): Executar os processos de DHO em conformidade com as políticas, procedimentos, legislação aplicável e requisitos do SGI, assegurando o cumprimento de prazos e padrões, a organização e rastreabilidade dos registros, o suporte às auditorias e o acompanhamento de não conformidades e oportunidades de melhoria contínua.

Autoridade do cargo : Se recusar a não executar ou interromper as suas atividades quando constatada uma situação de trabalho que envolva um risco grave e iminente para a sua vida e saúde, informando imediatamente ao seu superior hierárquico.