ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS GENERALISTA 360 º JÚNIOR

☕ A maestria na gestão de talentos por trás de uma expansão de alto impacto.

Grandes marcas não se consolidam apenas acelerando as vendas; elas se perpetuam garantindo conformidade absoluta, engajamento implacável das equipes e a blindagem de uma cultura forte através de uma gestão de pessoas fora de série.

A Ponto Alpha , franqueadora de cafeterias em fase de aceleração nacional, busca um(a) Analista de Recursos Humanos Generalista 360 Júnior , dinâmico com paixão pelo desenvolvimento e sede de crescimento para assumir os nossos subsistemas de Gente e Gestão.

Você não será apenas mais um executando tarefas burocráticas. Você será o motor técnico e operacional de uma gestão 360º de pessoas, garantindo que o treinamento das equipes de loja e o suporte às unidades próprias e franquias ocorram sob bases extremamente estruturadas, ágeis e eficientes.

Se você possui um perfil dinâmico, ama ver pessoas evoluindo sob a sua liderança, domina as rotinas de RH do varejo e quer colocar seu nome na história de uma marca que está redefinindo o mercado em hubs de altíssimo fluxo (Metrô, Rodoviárias, Aeroportos, Shoppings), seu próximo grande salto na carreira ESTÁ AQUI!

💎 A PROPOSTA DE VALOR: POR QUE ESTE PROJETO É PARA VOCÊ?

• Protagonismo e Impacto Real: Aqui, você não é invisível. Você será a peça-chave na sustentação do nosso maior ativo: o capital humano. Sua missão será liderar os cronogramas de treinamento e integração que ditam o padrão de ouro de toda a nossa rede.
• Crescimento Executivo Acelerado: Esqueça planos de carreira lentos de empresas tradicionais. Temos um programa estruturado de desenvolvimento, mentoria direta com a liderança e orçamento anual dedicado exclusivamente para turbinar a sua capacitação.
• Remuneração Meritocrática: Base CLT de R$ 3.500 mensais + Programa de Premiação Agressivo atrelado ao bônus por metas (focado na eficácia dos treinamentos, onboarding, retenção de talentos nos primeiros 90 dias, velocidade no fechamento de vagas operacionais, conformidade de DP, melhoria do clima organizacional).
• Cultura de Alta Performance: Total liberdade para agir com verdadeiro "senso de dono" em um ambiente dinâmico, focado em entregas de excelência e completamente livre de burocracias lentas.

📋 O SEU DIA A DIA (DESCRITIVO OPERACIONAL 360º):

Sua atuação será totalmente sistêmica e conectada com o negócio (corporativo e chão de loja), garantindo uma experiência fantástica em todo o ciclo de vida do colaborador:

• Trilha de Aprendizagem e Treinamento (O Core da Vaga): Estruturar, atualizar e ministrar treinamentos operacionais vibrantes, manuais de atendimento e padrões da marca. Garantir que 100% dos novos talentos passem por um onboarding inesquecível de cultura e técnica.
• Atração de Talentos de Elite: Conduzir processos seletivos em alto volume para equipes de loja (balconistas, atendentes, líderes) e posições de suporte, gerindo funis de recrutamento com foco em atitude e perfil comportamental.
• Acompanhamento de Ciclo de Vida e Retenção: Realizar entrevistas de acompanhamento de experiência (30, 45 e 90 dias) e pesquisas de clima, identificando gargalos e agindo proativamente para blindar nosso time contra o turnover.
• Gestão de Desempenho e Clima: Apoiar os gerentes de loja na aplicação de avaliações de desempenho, planos de desenvolvimento individuais básicos (PDI) e campanhas de endomarketing que mantenham a energia do time no topo.
• Rotinas de DP e Conformidade: Controlar espelhos de ponto eletrônico, organizar documentos admissionais/demissionais, gerenciar escalas de férias e manter uma interface impecável com a contabilidade externa, eliminando riscos trabalhistas.

👤 O PERFIL EXTRAORDINÁRIO QUE BUSCAMOS:

Hard Skills (O que você traz na bagagem):

Formação

Superior completo ou cursando o último ano em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.

• Experiência Prática: Vivência comprovada no planejamento e aplicação de treinamentos, dinâmicas de grupo engajadoras e rotinas generalistas de RH (R&S e DP).
• Diferencial de Mercado: Ter atuado nos setores de varejo, food service (alimentação), franquias ou startups de crescimento acelerado.
• Ferramentas: Domínio do Pacote Office (Excel intermediário para relatórios de indicadores e PowerPoint para criar apresentações de treinamento fantásticas).

Soft Skills (O que corre nas suas veias):

• Perfil Dinâmico e Comunicativo: Excelente oratória, magnetismo pessoal e habilidade para palestrar, engajar e treinar equipes operacionais.
• Organização Impecável: Disciplina para equilibrar visitas de campo e cronogramas de treinamento com as demandas administrativas de contratação e ponto.
• Empatia e Inteligência Emocional: Postura equilibrada e ética para atuar na mediação de conflitos e manter o clima organizacional saudável.
• Obsessão por Soluções: Mentalidade proativa de quem identifica uma falha técnica na loja e imediatamente desenha uma pauta de treinamento para corrigi-la.

📊 OS KPIs QUE VOCÊ VAI DOMINAR (INDICADORES DE PERFORMANCE):

• Eficiência de R&S (Time-to-Hire): Fechamento de vagas operacionais de loja rigorosamente dentro do prazo acordado com a gerência.
• Taxa de Turnover Early Stage (Até 90 dias): Redução drástica dos desligamentos no período de experiência, provando a qualidade da sua seleção e da sua integração.
• Índice de Adesão e Eficácia do Treinamento: 100% dos colaboradores das lojas avaliados, certificados e performando com base nas notas de campo pós-treinamento.
• Conformidade de DP e Ponto: Índice zero de erros em documentações de pessoal e fechamento de ponto mensal (meta: zero multas ou atrasos).
• SLA de Atendimento Interno: Agilidade e precisão na resolução de dúvidas das lojas sobre holerites, benefícios e rotinas de RH.

📞 QUER CONSTRUIR HISTÓRIA CONOSCO? VEJA COMO SE CANDIDATAR:

Se você tem a competência técnica, ambição de crescimento e a energia necessária para transformar o RH do nosso grupo em uma máquina de talentos, ACEITE O DESAFIO AQUI:

Etapas do Processo Seletivo :

• Análise de Currículo
• Breve entrevista inicial
• Dinâmica de grupo
• Case Prático
• Entrevista final com a Direção
• Proposta e negociação

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