Analista de Recursos Humanos

Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Departamento Pessoal Senioridade: Analista Lugar de trabalho: Osasco, SP Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT Jornada Período Integral

SOBRE A VAGA

Posição: Analista de Recursos Humanos Jr/Pleno Local de trabalho: Osasco, São Paulo Modelo de atuação: Presencial Horário: Segunda a quinta-feira das 08h às 18h | Sexta-feira das 08h às 17h

Principais responsabilidades:

• Conduzir processos admissionais de ponta a ponta, garantindo agilidade na coleta e conferência de documentos, exames, cadastros e demais etapas necessárias para a admissão
• Realizar a interface com os gerentes das unidades e com o escritório de contabilidade responsável pelo suporte às rotinas de Departamento Pessoal
• Enviar informações e documentos à contabilidade, acompanhar retornos, conferir informações e garantir o cumprimento dos prazos
• Acompanhar e validar informações de folha de pagamento, confrontando os apontamentos realizados pelas unidades com os dados enviados pela contabilidade
• Controlar e acompanhar ponto, jornadas, horas extras, banco de horas, feriados e demais ocorrências relacionadas à jornada de trabalho
• Apoiar o controle de escalas e demais demandas relacionadas à rotina das unidades
• Apoiar os processos de desligamento, realizando o acompanhamento documental, interface com a contabilidade e controle dos prazos, sem necessidade de executar diretamente os cálculos rescisórios
• Atuar no controle de benefícios, incluindo movimentações de vale-transporte, vale-combustível, vale-refeição e demais benefícios
• Organizar e manter atualizados controles, documentos e registros dos colaboradores
• Atender e orientar os gerentes das unidades em dúvidas e demandas relacionadas às rotinas de RH e Departamento Pessoal
• Apoiar demandas relacionadas a advertências, períodos de experiência, documentos, exames e demais situações trabalhistas do dia a dia
• Garantir o acompanhamento dos prazos e a organização das demandas, considerando um ambiente de alto volume e constante mudança de prioridades
• Apoiar auditorias e contribuir para a conformidade dos processos de Departamento Pessoal
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos, implementando controles e buscando maior eficiência e organização das rotinas.

Requisições e

Qualificações:

• Ensino superior completo ou em andamento, preferencialmente em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas
• Experiência prévia em rotinas de Departamento Pessoal/RH
• Vivência com processos admissionais em volume (diferencial)
• Experiência com controle de ponto e gestão de jornada
• Experiência com folha de pagamento e/ou interface com escritório de contabilidade
• Conhecimento básico/intermediário de legislação trabalhista
• Noções de cálculos trabalhistas, como horas extras, DSR e jornadas
• Conhecimento em Pacote Office, especialmente Excel
• Experiência em operações de varejo será considerada um importante diferencial, especialmente em ambientes com alto volume, múltiplas unidades, escalas e alta rotatividade.

Perfil comportamental:

• Organização, atenção a detalhes e senso de urgência Perfil proativo, ágil e com boa gestão de prioridades Boa comunicação e habilidade de relacionamento com diferentes áreas Segurança para interagir e orientar gestores das unidades
• Paciência e didática para explicar procedimentos e direcionamentos relacionados a RH/DP
• Dinamismo e jogo de cintura para lidar com diferentes situações do dia a dia
• Autonomia e organização para conduzir demandas e acompanhar prazos
• Proatividade e disposição para aprender e desenvolver novos conhecimentos
• Visão de longo prazo e interesse em crescer junto à empresa.