Mais que Café
Analista de Recursos Humanos Júnior
- LocalSorocaba, SP, Brasil
- Entrou na lista16/10/2026
- Salárionão informado
- ÁreaPessoas e RH
Média de 12 vagas de Analista de Recursos Humanos júnior em SP que lemos: R$ 3.495/mês · atualizado em 22 de outubro. Referência de mercado, não é o salário desta vaga.
Sobre a vaga
- Acompanhar e analisar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, headcount e desempenho das unidades
- Apoiar a reestruturação dos processos de Recursos Humanos, garantindo padronização e execução nas unidades
- Supervisionar e acompanhar as rotinas do time de RH, oferecendo suporte e direcionamento (liderança informal)
- Atuar em parceria com a operação e Departamento Pessoal (DP) para alinhamento de demandas e resolução de processos internos
- Estruturar, revisar e acompanhar processos já existentes que precisam de organização e aderência
- Apoiar a implementação e acompanhamento de KPIs gerenciais e indicadores estratégicos de RH, com direcionamento da diretoria
- Desenvolver e estruturar projetos de Gente & Gestão, como plano de cargos e salários, avaliações de desempenho e programas internos
- Acompanhar ações voltadas para engajamento, retenção e experiência do colaborador
- Elaborar relatórios gerenciais e apresentações de indicadores para apoio na tomada de decisão
- Contribuir com melhorias nos processos de Recrutamento & Seleção, Treinamento, Desenvolvimento e Benefícios
- Garantir organização, acompanhamento de prazos e execução dos processos de RH em um ambiente de crescimento e mudança
- Atuar de forma próxima às lideranças e unidades, entendendo necessidades e propondo soluções de pessoas. Perfil esperado para a função Buscamos um profissional com perfil mão na massa, analítico, organizado e estruturador, que goste de construir processos, acompanhar indicadores e atuar próximo da operação em um cenário de crescimento e reestruturação. Ensino superior completo ou cursando em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas
- Experiência prévia em múltiplas frentes de RH, não apenas Recrutamento & Seleção
- Vivência com indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, desempenho, KPIs)
- Conhecimento em estruturação e acompanhamento de processos de RH
- Boa capacidade analítica e facilidade com dados, planilhas e relatórios gerenciais
- Organização, senso de prioridade e foco em execução
- Boa comunicação e habilidade para atuar em interface com lideranças, operação e Departamento Pessoal
- Perfil proativo, resiliente e confortável em ambientes dinâmicos e em mudança
- Disponibilidade para atuar de forma próxima às unidades e demandas operacionais. ? Requisitos Desejáveis (diferenciais): Experiência em empresas de varejo, alimentação, hospitalidade ou operações multisites
- Vivência em empresas em reestruturação ou expansão, com implantação de processos
- Conhecimento em plano de cargos e salários, avaliação de desempenho e programas de desenvolvimento
- Experiência com liderança informal de equipes ou acompanhamento de time de RH
- Conhecimento em ferramentas de indicadores, dashboards e apresentações gerenciais
- Experiência com programas de benefícios, clima organizacional e retenção de talentos
- Perfil "mão na massa", com visão estratégica, mas também operacional. Competências comportamentais importantes: Organização, protagonismo, visão analítica, senso de dono, boa comunicação, maturidade profissional, discrição, flexibilidade e capacidade de estruturar processos do zero.
Detalhes da vaga
- Empresa
- Mais que Café
- Nível
- Júnior
- Publicada em
- 16 de outubro de 2026
- Site do anúncio
- linkedin.com
Como se candidatar
Este anúncio está no LinkedIn, e o Find Best Job nunca entra lá pela sua conta. Crie a conta grátis: ele procura vagas como esta todo dia e envia a candidatura no site da empresa, com o seu currículo e as suas respostas.
Grátis para começar: 3 candidaturas, 1 por dia. Comprando créditos, saem até 10 por dia, a partir de R$1,67 por candidatura. Ver preços