Analista de Recursos Humanos Júnior

Buscamos um(a) Analista de Recursos Humanos Júnior para atuar nas rotinas de Departamento Pessoal, com foco na gestão e controle de ponto eletrônico, garantindo a correta apuração da jornada de trabalho, cumprimento dos prazos e conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas.

Responsabilidades e atribuições

• No time de CSC, você irá: Realizar o controle, acompanhamento e tratamento do ponto eletrônico dos colaboradores
• Analisar e corrigir inconsistências nos registros de jornada, como marcações ímpares, atrasos, faltas e horas extras
• Acompanhar e realizar a gestão de banco de horas, garantindo a correta apuração de saldos e compensações
• Realizar o fechamento mensal do ponto eletrônico, assegurando a qualidade das informações para processamento da folha de pagamento
• Conferir atestados médicos, justificativas de ausência e demais documentos relacionados à frequência dos colaboradores
• Prestar suporte aos colaboradores e gestores em dúvidas relacionadas à jornada de trabalho, registros de ponto e banco de horas
• Apoiar na parametrização e atualização das informações no sistema de ponto eletrônico
• Elaborar relatórios e indicadores relacionados a absenteísmo, horas extras e controle de jornada
• Garantir o cumprimento das políticas internas, acordos coletivos e legislação trabalhista relacionados à jornada de trabalho
• Apoiar nas demais rotinas administrativas de Departamento Pessoal, conforme necessidade da área.

Requisitos e qualificações

• Para fazer acontecer, você precisa: Ensino superior cursando ou completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas
• Experiência anterior com rotinas de Departamento Pessoal, especialmente controle e tratamento de ponto eletrônico
• Conhecimento básico da legislação trabalhista relacionada à jornada de trabalho, horas extras e banco de horas
• Conhecimento em sistemas de gestão de ponto eletrônico
• Conhecimento intermediário em Excel
• Organização, atenção aos detalhes e capacidade analítica
• Boa comunicação e facilidade no relacionamento com colaboradores e gestores.

• Vai ser um diferencial se você tiver: Conhecimento ou experiência com os sistemas de gestão de ponto DIMEP e KAIROS
• Conhecimento no sistema Datasul
• Vivência em empresas de médio ou grande porte, com alto volume de colaboradores
• Perfil proativo, resolutivo e com iniciativa para identificar problemas e propor soluções
• Boa postura profissional, senso de responsabilidade, organização e facilidade para lidar com diferentes demandas.

Informações adicionais

Salário fixo;

• Remuneração variável
• Assistência médica e odontológica
• Refeitório interno
• Vale alimentação
• Vale transporte
• Seguro de vida
• Total Pass.

Convênio com farmácia; Universidade MCassab (conforme política interna); Modelo híbrido de trabalho