Analista de Recursos Humanos Pl

Responsabilidades e atribuições

Esta vaga também é destinada a Pessoas com Deficiência (PCD). Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de profissionais de todos os perfil.

Atuar como Consultor(a) Interno(a) de RH / Business Partner, sendo parceiro(a) das lideranças das regionais sob sua responsabilidade, apoiando as decisões relacionadas à gestão de pessoas e às necessidades do negócio. Realizar acompanhamento e análise dos principais indicadores de RH, como headcount, turnover, absenteísmo, horas extras e banco de horas, identificando desvios e propondo planos de ação.

Apoiar os gestores nos processos de movimentação, promoção, retenção, desempenho, desenvolvimento e gestão de clima. Acompanhar necessidades de estrutura e vagas junto às áreas responsáveis, apoiar ações de desenvolvimento das lideranças e contribuir para projetos e iniciativas corporativas de RH.

Realizar visitas às unidades, garantindo proximidade com a operação, colaboradores e gestores, atuando de forma preventiva e consultiva na identificação de riscos e oportunidades relacionados à gestão de pessoas.

No ManpowerGroup, a sua carreira tem um novo rumo! Se você está em busca de crescimento, desafios e um ambiente que valoriza o seu potencial, venha fazer parte do nosso time. Aqui, cada talento é reconhecido e valorizado.

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Requisitos e qualificações

• Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas será diferencial
• Atuação generalista em RH/Business Partner
• análise de indicadores de pessoas (turnover, absenteísmo, headcount, banco de horas e horas extras)
• clima e engajamento
• gestão de desempenho
• desenvolvimento e carreira
• movimentações e retenção
• apoio em processos de R&S
• conhecimento de Excel e elaboração de análises/apresentações executivas.

• Atuação generalista em RH/Business Partner
• análise de indicadores de pessoas (turnover, absenteísmo, headcount, banco de horas e horas extras)
• clima e engajamento
• gestão de desempenho
• desenvolvimento e carreira
• movimentações e retenção
• apoio em processos de R&S
• conhecimento de Excel e elaboração de análises/apresentações executivas. Visão de negócio, capacidade analítica, comunicação e influência, relacionamento interpessoal, escuta ativa, senso de urgência, autonomia, organização, capacidade de priorização, postura consultiva e habilidade para lidar com diferentes níveis de liderança
• Experiência como HRBP, Consultor(a) Interno(a) de RH ou posição generalista, preferencialmente atendendo operação de varejo ou ambientes de alta dinâmica e capilaridade. Vivência no suporte a gestores, análise de indicadores e condução de planos de ação de pessoas.