Analista De Recursos Humanos Pl - Remuneração e Benefícios

Sobre a Vaga

Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos Pleno com foco em Remuneração e Benefícios para integrar nossa equipe. O profissional será responsável por apoiar a estruturação, manutenção e análise das políticas de remuneração, garantindo a competitividade da empresa no mercado e a gestão eficiente dos benefícios oferecidos aos colaboradores.

Principais Atribuições

• Realizar a análise e manutenção da estrutura de cargos e salários (tabela salarial, descrições de cargos e faixas).
• Participar de pesquisas salariais de mercado e realizar estudos de competitividade.
• Apoiar no processo de revisão anual de mérito e promoções.
• Garantir a conformidade das práticas de remuneração com as políticas internas e legislação vigente.
• Acompanhar o processo de gestão de benefícios, incluindo parcerias com corretoras de saúde, negociações com fornecedores e suporte aos colaboradores.
• Acompanhar o desempenho dos planos de saúde e odontológico, analisando indicadores de utilização, sinistralidade, custos e qualidade do atendimento.
• Elaborar e acompanhar cronogramas de ações de ativação dos benefícios, como campanhas de saúde, bem-estar, prevenção e qualidade de vida.
• Realizar o controle e análise de indicadores da área (KPIs de RH).
• Atuar como ponto de contato para dúvidas dos colaboradores sobre remuneração e benefícios.

Requisitos Obrigatórios

• Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia ou áreas correlatas.
• Experiência sólida na área de Remuneração e Benefícios.
• Excel Avançado.
• Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos.
• Capacidade analítica e visão estratégica para lidar com dados e orçamentos.

Requisitos Desejáveis(diferencial)

• Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
• Experiência com sistemas de gestão de RH (ERPs como SAP, Totvs, ADP, etc.).
• Conhecimento em metodologias de pesquisa salarial (ex: Hay, Mercer).
• Conhecimento em Power BI.