ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PL (Treinamento&Desenvolvimento)

Somos mais de 13 mil colaboradores e convivemos em uma instituição que valoriza o trabalhador e a diversidade. Ética, respeito e excelência na gestão fazem parte da missão do Seconci-SP. Temos como princípio oferecer um atendimento humanizado e de qualidade, pois trabalhamos com um bem extremamente precioso: a Saúde.

Venha trabalhar conosco e fazer parte de uma equipe que tem o compromisso de salvar vidas e construir o Brasil.

Responsabilidades e atribuições

Levantar e diagnosticar necessidades de treinamento junto às áreas clientes, gestores e RH.

Identificar lacunas de conhecimentos, habilidades e atitudes, diferenciando demandas pontuais de treinamento das reais necessidades de desenvolvimento.

Desenvolver programas, trilhas de aprendizagem e ações educacionais alinhadas às estratégias organizacionais.

Elaborar materiais didáticos, apresentações, manuais, apostilas, roteiros e conteúdos de aprendizagem.

Planejar, organizar e conduzir treinamentos presenciais, virtuais e híbridos.

Aplicar metodologias participativas que estimulem o engajamento e a retenção do conhecimento.

Realizar gestão de turmas, controle de inscrições, listas de presença e registros de participação.

Elaborar e acompanhar cronogramas e calendário anual de treinamentos.

Realizar interface com fornecedores, consultorias e instrutores externos.

Administrar plataformas de aprendizagem (LMS) e demais ferramentas educacionais.

Monitorar indicadores de treinamento, efetividade e satisfação dos participantes.

Elaborar relatórios gerenciais e análises de resultados, propondo ações de melhoria contínua.

Apoiar projetos de desenvolvimento organizacional, cultura, liderança e educação corporativa.

Utilizar ferramentas digitais e recursos tecnológicos para criação e disseminação de conteúdos educacionais.

Aplicar recursos de Inteligência Artificial Generativa para otimização da produção de materiais, roteiros e conteúdos de aprendizagem.

Requisitos e qualificações

Ensino Superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração, Pedagogia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.

Experiência em Treinamento e Desenvolvimento, Educação Corporativa ou Universidade Corporativa.

Vivência em diagnóstico de necessidades de treinamento e desenvolvimento.

Experiência na condução de treinamentos presenciais e online.

Experiência na elaboração de materiais e conteúdos educacionais.

Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT).

Construção de trilhas de aprendizagem.

Desenvolvimento de conteúdos e materiais didáticos.

Metodologias de aprendizagem para adultos (andragogia).

Planejamento e gestão de programas de capacitação.

Indicadores de treinamento e avaliação de resultados.

Excel intermediário.

PowerPoint avançado ou habilidade na criação de apresentações executivas.

Plataformas LMS (Learning Management System).

Microsoft 365 (Teams, Forms, Planner e ferramentas correlatas).

Ferramentas de design e criação de conteúdo, como Canva ou similares.

Noções e aplicação de Inteligência Artificial Generativa para aprendizagem e desenvolvimento.

Diferenciais

Experiência em Educação Corporativa e Universidade Corporativa.

Certificações em Treinamento e Desenvolvimento, Design Instrucional ou metodologias ágeis.

Conhecimento em acessibilidade e inclusão em conteúdos educacionais.

Experiência com ferramentas de autoria e produção de conteúdos digitais.

Conhecimento em Libras.

Informações adicionais

Horários: 08:00 - 13:00 - 14:00 - 17:48 (Seg. à Sex.)

Local de trabalho

São Paulo - Barra Funda

Benefícios

Vale Alimentação Vale Refeição Vale Transporte Auxílio Creche Seguro de Vida em Grupo Empréstimo Consignado Atendimento Ambulatorial e Odontológico - SPParcerias: Incentivo a Educação / Universidades Farmácias SESC