Analista de Recursos Humanos Pleno

Objetivo da Posição

Atuar como parceiro estratégico das lideranças, conduzindo os processos de Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento Humano Organizacional e iniciativas de gestão de pessoas, garantindo a atração, desenvolvimento e retenção de talentos e o fortalecimento da cultura organizacional.

Buscamos um profissional proativo, organizado, com perfil 'mão na massa', capaz de estruturar processos, apoiar líderes e contribuir para o crescimento sustentável da empresa.

Principais Responsabilidades

Recrutamento e Seleção

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta.
• Divulgar vagas e atrair talentos.
• Realizar triagem, entrevistas por competências e avaliações.
• Elaborar pareceres técnicos aos gestores sobre perfil dos candidatos.
• Acompanhar indicadores de recrutamento.

Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO)

• Levantar necessidades de treinamento.
• Planejar treinamentos.
• Conduzir integração (onboarding).
• Acompanhar PDIs.
• Apoiar avaliações de desempenho.

Clima Organizacional e Cultura

• Aplicar pesquisas de clima.
• Construir planos de ação com líderes.
• Promover ações de engajamento e comunicação.
• Apoiar a experiência do colaborador.

Indicadores e Processos de RH

• Monitorar KPIs.
• Elaborar relatórios gerenciais.
• Melhorar processos de RH.
• Organizar documentação da área.

Perfil Desejado

Formação

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.

Experiência

• Experiência sólida em Recrutamento e Seleção.
• Vivência em Desenvolvimento Humano Organizacional.
• Entrevistas por competências.
• Experiência em seleção de vendedores e representantes comercial.
• Experiência em relação de trabalho em formato de PJ.
• Treinamento, integração e avaliação de desempenho.

Competências Técnicas

• Técnicas de Recrutamento e Seleção.
• Entrevista por Competências.
• Treinamento e Desenvolvimento.
• Gestão de Desempenho e PDIs.
• Indicadores de RH.
• Excel intermediário.
• Conhecimento em plataformas de recrutamento.

Competências Comportamentais

• Excelente comunicação.
• Organização.
• Perfil analítico.
• Proatividade.
• Relacionamento interpessoal.
• Ética e discrição.
• Flexibilidade.
• Perfil consultivo.
• Capacidade de estruturar processos.

Indicadores de Sucesso

• Tempo médio de fechamento das vagas.
• Assertividade nas contratações.
• Experiência positiva dos candidatos.
• Cumprimento do plano de treinamentos.
• Melhoria do clima.
• Redução do turnover.
• Satisfação das lideranças.

Diferenciais

• Vivência em empresas de Vendas.
• Implantação de processos de RH.
• Conhecimento em assessments comportamentais.
• Plataformas de desempenho e treinamento.
• Employer Branding e Employee Experience.