Analista de Recursos Humanos

Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Departamento Pessoal Senioridade: Analista Lugar de trabalho: São Paulo, SP Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT Jornada Período Integral Remuneração: R$ 2.500,00 a R$ 3.800,00, conforme experiência e aderência ao perfil.

Benefícios

Vale-transporte, vale-alimentação/refeição e plano de saúde.

Local de trabalho

Vila Anastácio, São Paulo/SP.

Estamos em busca de um(a) profissional de Recursos Humanos com perfil ético, empático, organizado e proativo, que goste de trabalhar próximo às pessoas e tenha interesse em desenvolvimento humano, gestão de equipes e Segurança e Saúde no Trabalho (SST).

O profissional atuará como elo entre colaboradores, lideranças e direção, contribuindo para um ambiente de trabalho respeitoso, organizado, seguro e produtivo. Terá contato direto com equipes técnicas e operacionais, incluindo profissionais de manutenção, elétrica, infraestrutura e telecomunicações.

Principais responsabilidades:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção, integração e acompanhamento do período de experiência
• Acompanhar colaboradores e equipes operacionais, identificando necessidades e oportunidades de desenvolvimento
• Apoiar lideranças em feedbacks, avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento
• Atuar na prevenção e mediação de conflitos e apoiar ações de clima organizacional
• Acompanhar rotinas de RH, incluindo admissões, desligamentos, férias e documentação, em interface com o Departamento Pessoal
• Monitorar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, treinamentos e desempenho
• Elaborar e atualizar procedimentos, políticas internas, comunicados e materiais de treinamento
• Acompanhar documentação e requisitos de Segurança e Saúde no Trabalho, incluindo ASOs, EPIs, treinamentos obrigatórios, certificados e vencimentos
• Apoiar o acompanhamento das Normas Regulamentadoras aplicáveis às atividades da empresa, especialmente NR-01, NR-06, NR-07, NR-10 e NR-35
• Utilizar sistemas e ferramentas tecnológicas para organizar processos, documentos e indicadores
• Apoiar a direção e as lideranças em decisões relacionadas à gestão de pessoas e à melhoria de processos.

Requisitos:

• Formação em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão de Pessoas, Segurança do Trabalho ou áreas correlatas
• Experiência na área de Recursos Humanos
• Conhecimento de rotinas de RH e facilidade para lidar com diferentes perfis profissionais
• Boa comunicação, empatia, organização, responsabilidade e capacidade de mediação de conflitos
• Ética, discrição e responsabilidade no tratamento de informações confidenciais
• Familiaridade com ferramentas de escritório, como Excel, Word e PowerPoint, e sistemas de gestão
• Disponibilidade para atuar próximo às equipes operacionais e às lideranças.

Diferenciais:

• Experiência com equipes operacionais ou profissionais de campo
• Vivência nos segmentos de telecomunicações, elétrica, manutenção, engenharia, construção civil ou facilities
• Conhecimento das Normas Regulamentadoras, especialmente NR-10 e NR-35
• Experiência com sistemas de RH e controle de ponto, como RHiD ou equivalentes
• Vivência com controle de treinamentos, documentação e vencimentos relacionados à SST
• Experiência com ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas ao trabalho
• Experiência na elaboração de treinamentos, implantação de processos e melhoria de procedimentos internos.

Perfil comportamental:

Buscamos uma pessoa ética, acolhedora, equilibrada e confiável, que saiba ouvir antes de tomar decisões, orientar com respeito e mediar conflitos com bom senso e firmeza.

É importante ter iniciativa, flexibilidade, interesse por tecnologia e facilidade para transitar entre a equipe operacional, as lideranças e a direção, respeitando a confidencialidade das informações e os procedimentos da empresa.