Analista de Recursos Humanos

?? Sobre a vaga Buscamos um(a) profissional para atuar como Analista de RH Generalista, com visão ampla dos processos de Recursos Humanos, apoiando as rotinas de gestão de pessoas e contribuindo para o desenvolvimento dos colaboradores, o fortalecimento da cultura organizacional e a eficiência dos processos internos.

• Procuramos alguém com perfil dinâmico, organizado e proativo, que tenha facilidade para atuar em parceria com lideranças e diferentes áreas da empresa. ?? Principais responsabilidades Atuar nos processos de Recursos Humanos, oferecendo suporte às demandas das diferentes áreas da empresa
• Apoiar os processos de Recrutamento e Seleção, desde a divulgação de vagas até a condução de entrevistas e o acompanhamento dos candidatos
• Realizar o alinhamento de perfil com gestores e acompanhar o andamento dos processos seletivos
• Apoiar os processos de admissão, integração e onboarding de novos colaboradores
• Acompanhar movimentações de pessoal, como promoções, transferências e alterações cadastrais, em parceria com o Departamento Pessoal
• Prestar suporte aos colaboradores e gestores em dúvidas relacionadas aos processos e às políticas de RH
• Apoiar ações de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), levantando necessidades e acompanhando iniciativas de capacitação
• Participar de ações voltadas ao clima organizacional, engajamento e fortalecimento da cultura da empresa
• Apoiar processos de avaliação de desempenho e acompanhamento de planos de desenvolvimento
• Contribuir para ações de comunicação interna, endomarketing e reconhecimento dos colaboradores
• Acompanhar indicadores de Recursos Humanos, como turnover, absenteísmo, quadro de pessoal e indicadores de recrutamento
• Elaborar relatórios gerenciais e atualizar planilhas e sistemas de controle de RH
• Apoiar a organização e a manutenção de documentos e informações dos colaboradores, respeitando as diretrizes de confidencialidade e LGPD
• Auxiliar na elaboração, atualização e aplicação de políticas e procedimentos internos de Recursos Humanos
• Apoiar iniciativas de melhoria contínua dos processos de gestão de pessoas
• Atuar em parceria com o Departamento Pessoal nas demandas relacionadas à jornada do colaborador
• Contribuir para a construção de um ambiente de trabalho colaborativo, produtivo e alinhado aos valores da WEPINK. ?? Indicadores de RH

• Indicadores de Recrutamento e Seleção
• Tempo de fechamento de vagas
• Turnover e retenção de colaboradores
• Absenteísmo
• Indicadores de quadro de pessoal
• Acompanhamento de admissões e movimentações internas
• Indicadores de treinamento e desenvolvimento
• Resultados de pesquisas de clima e engajamento
• Acompanhamento de avaliações de desempenho e ações de RH. ?? Requisitos

• Ensino superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas
• Experiência anterior em Recursos Humanos Generalista
• Conhecimento nos principais subsistemas de RH
• Experiência com processos de Recrutamento e Seleção
• Conhecimento em integração, treinamento e desenvolvimento de pessoas
• Familiaridade com indicadores de RH e elaboração de relatórios
• Conhecimento intermediário em Excel e Pacote Office
• Boa comunicação verbal e escrita
• Organização, proatividade e capacidade de administrar demandas simultâneas
• Facilidade de relacionamento interpessoal e atuação em parceria com gestores
• Discrição e responsabilidade no tratamento de informações confidenciais.