Analista de Remuneração (Variável)

A história do Grupo Sinosserra começa em 1947: Visão de mercado, qualidade e credibilidade transformaram uma pequena revenda de automóveis em um dos maiores e mais sólidos grupos empresariais do Rio Grande do Sul. Nossa aspiração é ser um Grupo reconhecido por seus relacionamentos duradouros, através de experiências completas e de alta qualidade.

No pilar de Pessoas e Gestão, temos o objetivo de garantir um ambiente de valorização das pessoas, alinhadas e engajadas à estratégia, aos objetivos e valores do Grupo. Somos mais de 1000 colaboradores unidos pelos mesmos valores: Determinação, Respeito, Flexibilidade, Criatividade, Visão de Jogo, Conexão com o Novo, Empatia, Bom Humor, Foco na Entrega e Capacidade de Inspirar Confiança.

Vem fazer parte de um Grupo que acredita nas pessoas e cresce com elas! #VemproGrupoCom você, somos mais COMPLETOS.

Responsabilidades e atribuições

Estamos em busca de um(a) Analista de Remuneração, como foco em Remuneração Variável, para integrar nosso time de Recursos Humanos.

Procuramos um profissional organizado, analítico, ágil e com foco em atendimento, que contribua para garantir a apuração e gestão dos processos de remuneração variável, realizando cálculos mensais de comissões conforme políticas vigentes, além da extração, validação, consolidação e análise de dados que suportam os modelos de pagamento. Se você gosta de atuar com processos, controles, planilhas e atendimento ao colaborador, essa oportunidade é para você!

• Realizar a apuração mensal de comissões, considerando as regras e políticas vigentes para cada unidade e/ou cargo
• Executar extrações, validações, consolidações e análises de dados que suportam os cálculos de remuneração variável
• Manter e atualizar bases de dados e rotinas de processamento utilizadas nos modelos de comissionamento
• Desenvolver e manter relatórios, dashboards e indicadores para acompanhamento dos resultados e suporte à tomada de decisão
• Processar lançamento de metas e objetivos das equipes em sistema corporativo
• Investigar divergências e apoiar a resolução de questionamentos relacionados aos resultados de comissão
• Garantir documentação adequada dos processos, regras de negócio e controles internos da área
• Identificar oportunidades de simplificação, automação e otimização das atividades recorrentes
• Participar de projetos de melhoria contínua, transformação digital e fortalecimento da governança dos processos da área
• Apoiar estudos e análises de remuneração, movimentações salariais, promoções, mérito e enquadramentos
• Realizar conferências e validações dos valores apurados antes do envio para processamento em folha
• Atuar em conjunto com Folha de Pagamento, Comercial, Operações e demais áreas envolvidas nos processos
• Atender e esclarecer dúvidas de gestores e áreas parceiras relacionadas a comissões e regras de pagamento.

Requisitos e qualificações

ObrigatóriosEnsino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Gestão Financeira, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; Conhecimento avançado em Excel; Desejável experiência com remuneração variável; Será um diferencial possuir conhecimento em Sistema Senior de folha de pagamento;

Competências comportamentais

• Atenção aos detalhes
• Organização e gestão de prioridades
• Perfil analítico
• Senso de urgência
• Discrição e confidencialidade
• Capacidade de negociação e resolução de problemas.

Informações adicionais

Benefícios:

🥳 Day off (No mês do aniversário);

🩺 Plano de Saúde (Unimed ou Doctor Clin);

🦷 Plano Odontológico (Bradesco Dental);

🥘 Vale-Refeição ou Vale-Alimentação;

🚍 Vale-Transporte;

🩵Convênio com Sesc-RS.