Analista de RH

Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista) Senioridade: Analista Lugar de trabalho: São Paulo, SP Regime de contratação de tipo Prestador de Serviços (PJ) Jornada Parcial manhãs Analista de Recursos Humanos Sênior – Generalista Estamos contratando um(a) Analista de RH Sênior – Generalista para estruturar e desenvolver os processos de Recursos Humanos, com atuação estratégica e operacional, apoiando gestores e contribuindo para o crescimento da empresa. ?? Local: Lapa – São Paulo/SP ?? Contratação: PJ

Remuneração

A partir de R$ 7.000,00 ?? Horário: A combinar, com flexibilidade ?? Modelo de trabalho: 100% presencial Principais responsabilidades Estruturar e implantar processos, políticas e controles de Recursos Humanos.

Conduzir processos de recrutamento e seleção e integração de novos profissionais.

Organizar documentos, contratos, cadastros e movimentações de pessoal.

Acompanhar rotinas de Departamento Pessoal, incluindo admissões, desligamentos, folha de pagamento, benefícios, férias, ponto e banco de horas, em interface com prestadores externos.

Desenvolver políticas de contratação, benefícios, jornada, cargos e salários.

Implantar práticas de avaliação de desempenho, feedback e desenvolvimento de equipes.

Identificar necessidades de treinamento e apoiar ações de comunicação interna, clima e engajamento.

Acompanhar indicadores de RH, quadro de pessoal, necessidades de contratação e custos de pessoal.

Prestar suporte aos gestores e atuar como referência interna nas demandas relacionadas à gestão de pessoas.

Requisitos Ensino superior completo ou cursando em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.

Experiência consistente em RH generalista, com participação efetiva na estruturação ou implantação de processos.

Vivência em recrutamento e seleção, interface com Departamento Pessoal, desenvolvimento de políticas e apoio aos gestores.

Conhecimento de rotinas de administração de pessoal, benefícios, cargos e salários, avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento.

Conhecimento em sistemas de RH e Excel.

Organização, autonomia, confidencialidade e capacidade de conduzir diferentes frentes de trabalho.

Diferencial: Especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas relacionadas.

Perfil desejado Buscamos um(a) profissional com iniciativa, visão generalista, organização e autonomia, capaz de estruturar processos e atuar diretamente na operação de RH, contribuindo para a profissionalização e o desenvolvimento da área.