Analista de RH Pleno

Uma das principais responsabilidades de um analista de recursos humanos é recrutar e selecionar novos talentos . Eles elaboram estratégias para atrair candidatos qualificados, conduzem entrevistas, avaliam currículos e realizam testes para identificar os candidatos mais adequados para preencher as vagas disponíveis.

Coordenar sistemas de avaliação de desempenho (metas quantitativas e qualitativas – modelo balanced scorecard) Promover reuniões entre diretoria e empregados (ações como café da manhã, plenárias, aniversariantes do mês, datas festivas). Comunicação interna (endomarketing) Indicadores de RH.

Recrutamento e seleção : Elaborar estratégias para atrair candidatos, conduzir entrevistas, avaliar currículos e realizar testes Avaliação de desempenho : Coordenar sistemas de avaliação de desempenho, com metas quantitativas e qualitativas Treinamento e desenvolvimento : Definir oportunidades de treinamento e desenvolvimento, e gerenciar programas de treinamento Políticas de RH : Participar ativamente na formulação de políticas de RH Análise de dados : Analisar dados relativos ao programa de gestão de desempenho, e levantar informações para compor indicadores de RH Atendimento ao cliente interno : Prestar atendimento e suporte aos empregados e gestores Recomendações : Fazer recomendações para a chefia sobre aprimoramentos em benefícios Comunicação interna : Promover reuniões entre diretoria e empregados, e realizar comunicação interna

Formação Acadêmica

Não informado

Salário

A combinar

Cargo

Analista de recursos humanos

Empresa

Qualy farma

Drogaria.

Ramo

Comércio - Outros

(EC)