Analista de Treinamento e Desenvolvimento Júnior

Será responsável por interagir com áreas internas para realizar o levantamento de necessidades de treinamento e analisar a metodologia de treinamento mais indicada de acordo com o público-alvo, apoiar na organização dos treinamentos com relação aos recursos audiovisuais, reserva de sala, envio dos invites, lista de presença e realocação de participantes para outras turmas, elaborar cronogramas dos treinamentos, contribuir na revisão e atualização de procedimentos e instruções de trabalho seguindo os fluxos de cada área para construção dos materiais de treinamento, desenvolver relatórios, apresentações, avaliações de conhecimento e de reação, material de apoio tanto físico como digital, criar jogos, dinâmicas, exercícios e conteúdo para levar o conhecimento até os participantes, realizar treinamentos presenciais e online quando necessário, atualizar os controles dos treinamentos bem como as apresentações e os materiais da plataforma EAD, administrar a plataforma de treinamento, conteúdos e usuários, digitalizar as evidências dos treinamentos e organizar na rede da área, analisar os resultados obtidos através dos treinamentos realizados, criar plano de ação para reverter cenários críticos que impactam o negócio, criar e editar vídeos para treinamento online, monitorar periodicamente os indicadores da área e dar suporte ao Gerente de treinamento em todas as atividades relacionadas à área. Ensino superior cursando ou completo em Psicologia, RH, Administração ou áreas correlacionadas;

Experiência com processos de treinamento e desenvolvimento, integração de novos colaboradores, e em processos administrativos de treinamento;

Necessário disponibilidade para os horários de trabalho. Necessário disponibilidade para atuar em formato presencial no Morumbi;

Pacote office intermediário.

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