Analista de Treinamento e Desenvolvimento Pleno

Inovar para simplificar. Todo dia, quando chegamos à Finnet, não queremos apenas trabalhar. Queremos fazer coisas inovadoras para facilitar o processo de gestão de nossos clientes. Mais do que isso, somos clientocêntricos!

Trabalhamos incessantemente para entender suas necessidades e seu comportamento, para criarmos uma experiência incrível de uso. Nós fazemos isso porque acreditamos que podemos contribuir para o sucesso de nossos clientes. E queremos que todas as empresas usem os nossos sistemas.

Agora, criar algo extraordinário não é nada fácil. As melhores ideias surgem quando as pessoas estão se divertindo e trabalhando para um propósito maior. Você será desafiado, aprenderá e se divertirá!

Somos o complemento do ERP de muitas empresas em todos Brasil, com soluções para: CONTAS A RECEBER ● CONTAS A PAGAR ● GESTÃO FINANCEIRA ● GATEWAY DE PAGAMENTOS ● MARKETPLACE DE ANTECIPAÇÃO ● Open BankingQuer saber mais? Acesse https://finnet.com.br/Estamos Crescendo! Venha ser um #Finneter

Responsabilidades e atribuições

Sobre a oportunidade: Na Finnet, acreditamos que o desenvolvimento das pessoas é um dos principais impulsionadores da inovação, da cultura e dos resultados sustentáveis.

Se você gosta de transformar desafios do negócio em experiências de aprendizagem, trabalhar com tecnologia educacional e acompanhar o impacto das ações de desenvolvimento, essa oportunidade pode ser para você.

Buscamos uma pessoa Analista de Treinamento e Desenvolvimento Pleno ques erá responsável por apoiar iniciativas de Educação Corporativa e T&D, atuando na construção de trilhas de aprendizagem, curadoria e produção de conteúdos, administração de LMS/LXP, operação de treinamentos e acompanhamento de indicadores.

Também apoiará programas estratégicos como Onboarding, Programa de Estágio e Jovem Aprendiz, Academia de Liderança e Aceleração de Talentos.

Educação Corporativa e Consultoria InternaAtuar como parceiro(a) das áreas de negócio, identificando necessidades de desenvolvimento e transformando desafios organizacionais em soluções de aprendizagem; Conduzir reuniões de briefing, diagnóstico e alinhamento para levantamento de necessidades de treinamento (LNT/DNT); Apoiar a construção de estratégias educacionais alinhadas à cultura, às competências e aos objetivos da companhia; Gerenciar projetos de treinamento e desenvolvimento, acompanhando cronogramas, entregas e indicadores.

• Design de Aprendizagem e ConteúdoEstruturar trilhas, jornadas e experiências de aprendizagem presenciais, online, híbridas, síncronas e assíncronas
• Realizar curadoria, atualização e organização de conteúdos educacionais
• Produzir materiais como apresentações, roteiros, manuais, quizzes, avaliações, vídeos, guias e materiais de apoio
• Desenvolver conteúdos em formato SCORM utilizando Articulate 360
• Aplicar conceitos de andragogia, design instrucional, storytelling, gamificação, microlearning e aprendizagem experiencial
• Utilizar Inteligência Artificial Generativa para acelerar processos de criação, revisão e personalização de conteúdos.

Gestão de Plataformas e Experiência de AprendizagemAdministrar plataformas LMS e LXP, garantindo organização, atualização e disponibilidade dos conteúdos; Apoiar a gestão da plataforma Learning.rocks e demais ferramentas de aprendizagem; Acompanhar a experiência dos usuários e propor melhorias contínuas na jornada de aprendizagem; Garantir uma experiência intuitiva, acessível e aderente às necessidades dos colaboradores.

Indicadores e AnalyticsMedir a eficácia das ações de treinamento por meio de avaliações pré e pós-treinamento; Monitorar indicadores de participação, engajamento, conclusão e aprendizagem; Elaborar relatórios, dashboards e apresentações executivas; Gerar insights que apoiem a tomada de decisão e a evolução das iniciativas de desenvolvimento.

• Programas de DesenvolvimentoApoiar o planejamento, execução e acompanhamento de programas corporativos, como: Onboarding Imersivo
• Programa de Estágio
• Programa Jovem Aprendiz
• Academia de Liderança
• Aceleração de Talentos
• Workshops e eventos de aprendizagem.

Iniciativas de fortalecimento da cultura organizacional.

Contribuir para a evolução contínua desses programas, ampliando sua relevância e impacto para o negócio.

Facilitação e Condução de AprendizagemMinistrar treinamentos, workshops e encontros de desenvolvimento para diferentes públicos e níveis organizacionais; Apoiar ações presenciais e virtuais relacionadas ao desenvolvimento de pessoas; Atuar como multiplicador(a) de conhecimento e facilitador(a) de experiências de aprendizagem.

Requisitos e qualificações

Ensino superior completo ou cursando em Administração, Psicologia, Pedagogia, Gestão de Recursos Humanos, Comunicação, Tecnologia Educacional ou áreas correlatas.

• Experiência em Treinamento & Desenvolvimento ou Educação Corporativa
• Vivência com levantamento de necessidades de treinamento (LNT/DNT)
• Experiência na construção de trilhas de aprendizagem e organização de treinamentos
• Conhecimento na produção de conteúdos SCORM
• Vivência com plataformas LMS e/ou LXP
• Conhecimento em andragogia e metodologias de aprendizagem para adultos
• Familiaridade com indicadores e métricas de T&D
• Excel e PowerPoint em nível intermediário
• Boa capacidade de organização, comunicação e gestão de projetos.

Informações adicionais

• Conhecimento da plataforma Learning.rocks
• Experiência com Articulate 360
• Vivência com Power BI, Learning Analytics ou People Analytics
• Conhecimento em Design Instrucional
• Atuação em empresas de tecnologia, fintechs ou ambientes de crescimento acelerado
• Utilização de Inteligência Artificial Generativa para desenvolvimento de conteúdos
• Experiência com programas de liderança, onboarding ou aceleração de talentos.