Analista de Treinamento e Desenvolvimento Sr. (temporário)

Responsabilidades e atribuições

• Conduzir diagnósticos de necessidades de desenvolvimento (técnicas e comportamentais) a partir de dados, entrevistas e indicadores organizacionais.
• Desenhar e implementar programas de Treinamento e Desenvolvimento (estágio e liderança).
• Atuar como consultor interno, apoiando lideranças na definição de soluções de desenvolvimento para suas equipes.
• Atuar no planejamento e execução de eventos de treinamento e team buildings, conforme demandas das diretorias, sejam internos ou externos.
• Gerenciar relacionamento com fornecedores e parceiros de conteúdo, garantindo qualidade e alinhamento às diretrizes da empresa.
• Garantir o mapeamento e análise de indicadores estratégicos da área e, a partir disso, propor melhorias nos processos da área.
• Ser responsável pelo onboarding da empresa.

Requisitos e qualificações

• Superior completo em Psicologia, Pedagogia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência com projetos de treinamento e desenvolvimento organizacional.
• Conhecimento sólido em metodologias de aprendizagem.
• Habilidade com análise de dados e indicadores de aprendizagem.
• Experiência no uso de plataformas LMS, ferramentas de e-learning e gestão de trilhas de desenvolvimento.

Para se destacar na oportunidade, seria interessante se também tivesse:

• Vivência em empresas de médio e/ou grande porte.
• Inglês avançado.
• Conhecimento em Excel e/ou Power BI.