Analista Pessoas II

Apoiar tecnicamente iniciativas complexas e estratégicas de aprendizagem da Escola de Liderança, realizando diagnósticos organizacionais, desenhando soluções integradas e influenciando lideranças, para fortalecer capacidades críticas, acelerar prioridades do negócio e elevar a efetividade da Academia Corporativa.

Diferenciação do nível: Média autonomia e referência técnica. Atua em agendas estratégicas, transversais ou complexas, não possui gestão formal nem define sozinha prioridades e orçamento da Academia.

Responsabilidades e atribuições

Apoiar a comunicação das iniciativas da Academia, estruturando mensagens, orientações, materiais de apoio e informações para participantes, gestores e áreas envolvidas.

Conduzir diagnósticos de capacidades e desempenho, conectando lacunas às prioridades e indicadores do negócio. Desenhar arquiteturas de aprendizagem, jornadas e soluções multimodais.

Apoiar a Escola de Negócios na estratégia, cadeia de valor, produtos, clientes, finanças e contexto regulatório com especialistas internos.

Atuar consultivamente com HRBPs e DHO, desafiando pedidos de treinamento e recomendando soluções adequadas.

Sugerir métricas e modelos de avaliação de impacto para iniciativas estratégicas, conectando aprendizagem a comportamento e resultado.

Atuar em projetos transversais, pilotos, curadoria avançada e evolução de metodologias e tecnologias. Avaliar soluções e acompanhar parceiros estratégicos.

Realizar calibrações e disseminar boas práticas, sem gestão formal.

Produzir análises, tendências e benchmarks para apoiar decisões da Coordenação.

Antecipar riscos, dependências e impactos de mudança associados às iniciativas.

Garantir coerência entre as Escolas e aderência à governança da Academia. Administrar e acompanhar plataformas, sistemas, bases e controles da Academia, assegurando a atualização das informações, a qualidade dos registros e a consistência dos dados utilizados para gestão dos programas

Requisitos e qualificações

Escolaridade:

Superior completo em Administração, Psicologia, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação desejável.

Treinamentos/Certificações:

Desejáveis: formações compatíveis com o nível em educação corporativa, desenho de aprendizagem, facilitação, projetos, dados e tecnologia

Conhecimentos:

• Estratégia de aprendizagem
• consultoria interna
• performance
• desenho instrucional avançado
• aprendizagem de adultos
• gestão de projetos
• facilitação
• analytics
• avaliação de impacto
• negócios e mudança.

Competências:

• Visão sistêmica e de negócio
• influência
• comunicação executiva
• pensamento crítico
• solução de problemas complexos
• liderança técnica
• inovação
• decisão
• articulação.

Informações adicionais

Local de trabalho

Barra Funda- Modelo Híbrido .