ANALISTA RECURSOS HUMANOS

Somos um operador logístico de grande porte, referência nacional no segmento em que atuamos. Com uma estrutura robusta, tecnologia de ponta e abrangência estratégica, oferecemos soluções integradas para a cadeia de suprimentos de grandes clientes.

Buscamos profissionais comprometidos com a excelência operacional, inovação e segurança para integrar nosso time e crescer conosco.

Responsabilidades e atribuições

Responsabilidades

Responsável pela execução e suporte dos processos de Recursos Humanos, atuando de forma generalista nas frentes de Departamento Pessoal, Atração & Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Pesquisa Organizacional, Engajamento e Relações Trabalhistas/Jurídicas.

Atua garantindo a conformidade com a legislação trabalhista, apoiando gestores e colaboradores, conduzindo processos de recrutamento e seleção, programas de treinamento, ações de clima e engajamento, além de fornecer suporte em demandas trabalhistas e interface com áreas jurídicas.

Contribui para a implementação de políticas, processos e iniciativas que promovam a eficiência operacional, a experiência do colaborador e o alcance dos objetivos organizacionais.

Requisitos e qualificações

Formação Acadêmica

Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, Direito do Trabalho ou áreas afins será considerada diferencial.

Experiência

Experiência consolidada em Recursos Humanos Generalista.

Vivência nos processos de Departamento Pessoal, incluindo admissão, férias, folha de pagamento, benefícios, ponto eletrônico e desligamentos.

Experiência em Atração & Seleção de diferentes níveis hierárquicos.

Atuação em Treinamento & Desenvolvimento, levantamento de necessidades, logística e acompanhamento de programas de capacitação.

Vivência na condução e análise de pesquisas de clima, engajamento e ações de experiência do colaborador.

Conhecimento em relações trabalhistas e suporte a processos jurídicos trabalhistas, atuando como interface junto a escritórios externos e áreas internas.

Conhecimentos Técnicos

Legislação trabalhista e previdenciária.

Processos de administração de pessoal.

Indicadores e métricas de RH.

Ferramentas de recrutamento e seleção.

Gestão de desempenho, clima organizacional e engajamento.

Pacote Office, com destaque para Excel e PowerPoint.

Conhecimento em sistemas ERP e plataformas de RH.