Analista RH

Modelo de trabalho: presencial

Planejar, executar e acompanhar os processos de Recursos Humanos, atuando de forma consultiva junto às lideranças e profissionais, garantindo a atração, integração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos, bem como contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional e o alcance dos objetivos estratégicos da organização.

Recrutamento e Seleção

• Conduzir processos de recrutamento e seleção para todos os níveis organizacionais.
• Realizar alinhamento de perfil junto às lideranças.
• Divulgar vagas, realizar triagem curricular, entrevistas e avaliações de candidatos.
• Elaborar pareceres e apoiar a tomada de decisão na contratação de profissionais.
• Gerenciar banco de currículos e relacionamento com parceiros de recrutamento.

Admissão e Integração

• Gerenciar o processo admissional, incluindo envio de propostas, coleta de documentos e atualização dos sistemas internos.
• Organizar e manter atualizados os dossiês dos profissionais.
• Planejar e executar o onboarding de novos profissionais.
• Conduzir integrações institucionais, apresentando cultura, políticas, procedimentos e estrutura organizacional.
• Coordenar as demandas de infraestrutura necessárias para a admissão.

Controle de Acessos, Cadastros e Informações Institucionais

• Realizar o cadastro de profissionais junto à portaria, sistemas internos e plataformas de controle de acesso.
• Controlar liberações, atualizações e solicitações relacionadas ao acesso às dependências do escritório.
• Realizar a captura e atualização de fotografias dos profissionais para cadastro e liberação de biometria facial.
• Manter atualizados os registros cadastrais dos profissionais, garantindo a integridade e confiabilidade das informações.
• Efetuar o cadastro, atualização e manutenção das informações dos profissionais no site institucional.
• Garantir a conformidade dos dados cadastrais utilizados pelas áreas internas e fornecedores relacionados ao controle de acesso.

Estrutura Organizacional e Cargos

• Apoiar a construção, revisão e atualização de descrições de cargos e responsabilidades.
• Contribuir para a manutenção da estrutura organizacional
• Criar/Manter o plano de carreira.
• Apoiar as lideranças na definição de competências e requisitos dos cargos.

Avaliação de Desempenho e Desenvolvimento

• Gerenciar os ciclos de avaliação de desempenho.
• Consolidar resultados e elaborar análises para apoio às lideranças.
• Apoiar a elaboração de planos de desenvolvimento individuais e coletivos.
• Contribuir para ações de treinamento e desenvolvimento dos profissionais.

Clima Organizacional e Comunicação Interna

• Apoiar iniciativas de clima organizacional e engajamento.
• Desenvolver e executar ações de endomarketing.
• Apoiar campanhas internas, programas de reconhecimento e ações comemorativas.
• Promover iniciativas voltadas ao fortalecimento da cultura organizacional.

Gestão de Desligamentos

• Conduzir entrevistas de desligamento.
• Elaborar relatórios e análises dos principais motivos de desligamento.
• Identificar oportunidades de melhoria relacionadas à retenção de talentos.

Indicadores e Gestão de Resultados

• Consolidar indicadores de Recursos Humanos.
• Elaborar relatórios gerenciais e apresentações executivas.
• Participar de reuniões de resultados apresentando dados e análises da área.
• Apoiar a definição e acompanhamento de metas e indicadores de RH.

Gestão Documental e Processos

• Organizar e manter atualizados arquivos físicos e digitais da área.
• Controlar documentos institucionais relacionados aos processos de Recursos Humanos.
• Garantir o cumprimento das políticas internas e procedimentos da área.

Reconhecimento e Valorização

• Gerenciar programas de reconhecimento e premiação de profissionais.
• Apoiar iniciativas voltadas ao fortalecimento da experiência do profissional.
• Contribuir para ações de retenção e valorização de talentos.