Analista Sistemas Funcional Pleno | Sistemas RH

Estamos em busca de um(a) Analista de Sistemas Funcional Pleno para atuar na sustentação, evolução e governança dos sistemas utilizados pelas áreas de Recursos Humanos e Administração de Pessoal.

A pessoa será responsável por atuar como elo entre TI, RH, usuários-chave, fornecedores e consultorias, garantindo o funcionamento dos sistemas, o atendimento aos incidentes, a evolução das soluções e a implementação de melhorias alinhadas às necessidades do negócio.

Responsabilidades e atribuições

• Principais responsabilidades: Atuar na sustentação dos sistemas de RH, principalmente Apdata, além de outros sistemas corporativos e legados
• Prestar suporte aos usuários das áreas de Recursos Humanos e Administração de Pessoal, analisando e solucionando incidentes e problemas
• Realizar a interface entre RH, TI, fornecedores e consultorias para resolução de chamados e implementação de melhorias
• Monitorar chamados e acompanhar os fornecedores, garantindo o cumprimento dos SLAs acordados
• Levantar e analisar requisitos junto às áreas de RH e Administração de Pessoal
• Mapear processos de RH, identificando oportunidades de melhoria, automação e otimização
• Avaliar a viabilidade de novas soluções e funcionalidades para atender às necessidades do negócio
• Participar de projetos de implantação, evolução e integração de sistemas de RH
• Acompanhar projetos conduzidos por fornecedores e consultorias, garantindo entregas, prazos e qualidade
• Realizar testes e homologações das soluções antes da disponibilização aos usuários
• Elaborar e manter atualizadas as documentações técnicas e funcionais dos sistemas e projetos
• Elaborar manuais e materiais de apoio para os usuários
• Treinar e orientar usuários-chave sobre novas funcionalidades e processos
• Analisar o desempenho dos sistemas e propor melhorias
• Garantir a governança dos sistemas sob sua responsabilidade
• Acompanhar horas contratadas x realizadas por fornecedores e consultorias
• Pesquisar novas tecnologias e soluções aplicáveis aos processos de RH
• Apoiar integrações entre sistemas de RH e demais sistemas corporativos.

Requisitos e qualificações

Requisitos

• Ensino Superior completo em Tecnologia da Informação, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
• Experiência desejada de 5 anos na área de Sistemas de TI
• Experiência com sistemas de Recursos Humanos e/ou Administração de Pessoal
• Experiência com sustentação e suporte a usuários finais
• Experiência no relacionamento e acompanhamento de fornecedores e consultorias de sistemas
• Experiência com levantamento de requisitos, análise de processos, testes e homologação
• Disponibilidade para atuar no modelo hibrido (3 dias presenciais e 2 dias home office)
• Disponibilidade para residir em Ribeirão Preto - SP ou regição.

• Conhecimentos técnicos: Sustentação de Sistemas: Avançado
• Sistemas de RH: conhecimento sólido
• Banco de Dados: Intermediário
• Linguagens de Programação: Intermediário
• Business Intelligence: Intermediário
• Levantamento de requisitos e mapeamento de processos
• Gestão de incidentes e SLA
• Testes e homologação
• Gestão de fornecedores e projetos.

• Será considerado diferencial: Conhecimento em Apdata
• Conhecimento em ImpulseUp
• Conhecimento em SAP
• Experiência com sistemas de Folha de Pagamento, Ponto, Benefícios, Admissão, Férias, Rescisão e demais processos de Administração de Pessoal
• Experiência com integrações entre sistemas de RH
• Conhecimento em ITIL Foundation
• Conhecimento em Metodologias Ágeis.

Informações adicionais

Nossos benefícios:

🍴Vale Alimentação

🥗Refeitório no local;

🏥 Convênio Médico - Unimed

🦷 Convênio Odontológico - Unimed

💙Seguro de Vida

🧠Zenklub

💊Convênio Farmácia

💵PLR

💵Previdência Privada

💸Desconto nos produtos da empresa

😎Acesso ao clube do SESI

♂️Wellhub