ASSISTENTE DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

O Assistente de Recrutamento e Seleção tem como missão principal executar atividades de apoio aos processos de recrutamento e seleção, convocar candidatos para as etapas do processo seletivo, auxiliar na condução de entrevistas, dinâmicas e demais etapas seletivas, bem como encaminhar candidatos para exames médicos, controlar documentos de candidatos para admissão, realizar o cadastro de novos admitidos, acompanhar a integração de novos integrantes, assegurando a eficiência e padronização dos procedimentos da área. Preencher planilhas e formulários de controle e fornecer orientações conforme diretrizes estabelecidas.

Responsabilidades e atribuições

Acompanhar e orientar diariamente a documentação e os exames admissionais de novos integrantes, encaminhando para abertura de contas e solicitando a documentação exigida pela empresa, realizar o cadastramento do novo integrante no sistema de gestão de pessoal, entregando ao Departamento Pessoal para finalização e conferencia do prontuário e finalização do processo.

Agendar semanalmente a integração de novos integrantes que foram aprovados, entrando em contato com os mesmos e comunicando sobre a data de apresentação junto a companhia para o início as atividades.

Planejar e efetuar a reserva do processo logistico dos novos integrantes para a integração.

Agendar semanalmente a integração de novos integrantes que foram aprovados, entrando em contato com os mesmos e comunicando sobre a data de apresentação junto a companhia para o início as atividades.

Apoiar o recrutamento e seleção diariamente, auxiliando na triagem de candidatos conforme perfil solicitado, entrevistando previamente por ligações ou vídeo conferências e encaminhando para entrevista final ao gestor da área, buscando maior assertividade nas escolhas dos candidatos.

Divulgar as vagas abertas na companhia diariamente, utilizando sistema padrão e enviando ao setor de comunicação para divulgações externas, visando maior abrangência na captação de novos integrantes.

Acompanhar as entrevistas de candidatos pré-selecionados, auxiliando a entrevista final com o gestor da área, analisando questões comportamentais dos candidatos para garantir uma avaliação imparcial de todos pré-selecionados, diariamente.

Aplicar e corrigir testes aos candidatos de novas vagas, utilizando questionários com perguntas específicas para cada tipo de vaga, fazendo assim uma pré-seleção para a entrevista final com os gestores das áreas, diariamente.

Realizar recrutamento e seleção para vagas no interior do estado de Mato Grosso, efetivando entrevistas por vídeo conferência e quando necessário o deslocamento in loco quando os canais convencionais utilizados não funcionam.

Requisitos e qualificações

O QUE É INDISPENSÁVEL PARA O CARGOEnsino médio completo; CNH categoria B; Disponibilidade para viagens.

SERÁ CONSIDERADO COMO UM DIFERENCIALConhecimento das ferramentas do Pacote Office.

Conhecimento do sistema RM-Totvs; Conhecimento da plataforma Gupy.

Informações adicionais

• Vale Alimentação
• Plano de Saúde extensivo aos dependentes
• Plano odontológico extensivo aos dependentes
• Seguro de vida
• Auxilio creche
• PLR
• Plano de Previdência Privada
• Day-Off
• Auxílio Academia
• Convênio com Instituições de Ensino Médio (EJA), Superior e Pós-Graduação
• Convênio Farmacêutico
• Atendimento Psicológico
• Programa de Indicação Premiada.