Assistente de Recrutamento e Seleção

Objetivo do cargo Atuar no suporte operacional aos processos de Recrutamento e Seleção, garantindo agilidade, organização e qualidade nas etapas de atração, triagem, convocação e acompanhamento de candidatos, contribuindo para o atendimento eficiente de um alto volume de vagas e cumprimento dos prazos de contratação.

Principais responsabilidades Apoiar os processos de recrutamento e seleção de vagas operacionais, administrativas e demais posições, conforme demanda.

Realizar divulgação de vagas em diferentes canais de atração.

Efetuar triagem e pré-seleção de currículos de acordo com os requisitos das vagas.

Realizar contato telefônico, WhatsApp e/ou outras ferramentas com candidatos para atualização de informações, convite e agendamento de entrevistas.

Conduzir entrevistas iniciais ou coletivas, conforme orientação e nível de complexidade da vaga.

Realizar convocação de candidatos para etapas presenciais ou online.

Apoiar a organização e atualização do banco de talentos.

Manter o sistema de R&S atualizado, registrando etapas, movimentações e status dos candidatos.

Acompanhar candidatos durante o processo seletivo, garantindo retorno e orientação sobre as próximas etapas.

Apoiar o controle de documentos e informações necessárias para admissão.

Realizar follow-up com candidatos, gestores e áreas parceiras sobre o andamento das vagas.

Apoiar o controle de indicadores de R&S, como volume de candidatos, vagas em andamento, tempo de fechamento e comparecimento.

Identificar dificuldades de atração ou baixa aderência de candidatos e sinalizar ao responsável pelo processo.

Apoiar ações de divulgação e atração de candidatos em instituições de ensino, comunidades, eventos e demais canais.

Cumprir os procedimentos internos e políticas de Recrutamento e Seleção, observando critérios de confidencialidade e proteção de dados.

Requisitos Ensino médio completo; desejável graduação em andamento em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.

Experiência em rotinas de Recrutamento e Seleção será considerada diferencial.

Conhecimento básico em ferramentas de informática, especialmente Excel e sistemas de recrutamento.

Boa comunicação verbal e escrita.

Disponibilidade para atuar com alto volume de vagas e candidatos.

Competências comportamentais Organização e atenção aos detalhes.

Agilidade e senso de urgência.

Boa comunicação e relacionamento interpessoal.

Proatividade.

Capacidade de trabalhar com volume e pressão por resultados.

Foco no candidato e no atendimento.

Disciplina para acompanhamento de processos e prazos.

Trabalho em equipe.

Flexibilidade e adaptabilidade.

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A empresa adota uma política de contratação pautada na diversidade e inclusão, sem distinção de gênero, raça, religião, orientação sexual, idade, deficiência ou condição de saúde.