ASSISTENTE DE RH II

Modelo de trabalho: presencial

Missão do cargo

Conduzir com autonomia ampliada os processos de recrutamento e seleção, folha de pagamento e relações trabalhistas, acompanhando indicadores de RH para garantir a eficiência e a conformidade dos processos do setor.

Escopo de atuação

Atuação técnica avançada, com autonomia para conduzir recrutamento e seleção completos e para tratativas trabalhistas de maior complexidade.

Principais responsabilidades

● Conduzir processos completos de recrutamento e seleção (divulgação, triagem, entrevistas, feedback).

● Conduzir o fechamento da folha de pagamento com autonomia, incluindo cálculos complexos (rescisão, acordo, adicional).

● Acompanhar e reportar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, tempo de contratação).

● Apoiar processos de integração e treinamento de novos colaboradores.

● Conduzir tratativas trabalhistas de rotina (advertências, comunicados, processos disciplinares simples) junto à liderança.

● Apoiar a gestão de benefícios e a negociação com fornecedores (convênios, seguros).

● Orientar auxiliares e novos assistentes na rotina de departamento pessoal.

● Apoiar auditorias trabalhistas e previdenciárias com maior profundidade.

● Apoiar a implantação de melhorias simples nos processos de RH.

● Participar de ações de clima organizacional e engajamento.

Requisitos

● Ensino Médio completo (Ensino Superior em andamento ou completo é diferencial).

● Experiência consolidada em departamento pessoal e recrutamento e seleção.

● Conhecimento do sistema de gestão (ERP/folha) e do eSocial.

Nível de autonomia

Alto

Critério de complexidade

● Condução completa de processos seletivos.

● Tratativas trabalhistas de rotina.

● Acompanhamento de indicadores de RH.

● Impacto direto no turnover e na conformidade legal.

● Orientação de auxiliares e assistentes.

KPIs

● Tempo médio de contratação.

● Qualidade das contratações realizadas.

● Indicadores de RH acompanhados (turnover, absenteísmo).

● Acuracidade da folha.

● Qualidade da orientação a auxiliares.

● Tratativas trabalhistas conduzidas sem passivo.

● Recrutamento e seleção completo.

● Fechamento avançado da folha.

● Acompanhamento de indicadores de RH.

● Apoio a integração e treinamento.

● Tratativas trabalhistas de rotina.

● Orientação de equipe.