Business Partner de RH | Ouro Branco

Será responsável por atuar de forma estratégica junto às lideranças, influenciando decisões, desenvolvendo talentos e impulsionando resultados por meio da gestão de pessoas.

Mais do que apoiar processos de RH, será um(a) parceiro(a) de negócios, conectando estratégia, cultura, liderança e performance para construir equipes de alta performance e apoiar o crescimento sustentável da organização.

Responsabilidades e atribuições

Atuar como parceiro estratégico da liderança, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas e desempenho organizacional.

Desenvolver e fortalecer líderes por meio de práticas de feedback, desenvolvimento, sucessão e gestão de talentos.

Conduzir processos de planejamento sucessório, identificação de talentos e avaliação da prontidão de lideranças.

Analisar indicadores de pessoas e transformar dados em planos de ação que gerem impacto nos resultados do negócio.

Liderar iniciativas de cultura organizacional, engajamento, diversidade, desenvolvimento organizacional e transformação.

Conectar as demandas das áreas clientes às soluções especializadas de Recursos Humanos, garantindo alinhamento com as estratégias do negócio.

Apoiar a definição e evolução das estruturas organizacionais, promovendo eficiência, crescimento sustentável e adequação das equipes às necessidades da operação.

Influenciar decisões organizacionais por meio de análises, diagnósticos e visão estratégica de pessoas.

Requisitos e qualificações

Formação Superior Completa em Psicologia, Administração, áreas afins.

Experiência sólida como Business Partner de RH ou em posições estratégicas de Recursos Humanos.

Vivência no atendimento e suporte a gerentes, coordenadores e executivos.

Experiência em desenvolvimento de lideranças, gestão de desempenho, sucessão e gestão de talentos.

Forte capacidade de influência, relacionamento interpessoal e comunicação com diferentes níveis de liderança.

Perfil consultivo, visão sistêmica e orientação para resultados.

Capacidade analítica e experiência na utilização de indicadores de pessoas para tomada de decisão.

Disponibilidade para atuação próxima às operações e às lideranças do negócio.

Atuará nas regionais de MG e Sul.

Experiência desejável em operações logísticas, transporte, indústria ou ambientes de alta complexidade operacional.

Vivência em empresas com múltiplas unidades, estruturas descentralizadas ou atendimento regionalizado.

Participação em projetos de transformação organizacional, cultura, engajamento e mudança.

Conhecimento em People Analytics, planejamento estratégico de pessoas e gestão organizacional.

• Buscamos um(a) profissional que esteja alinhado(a) com os pilares da nossa Cultura, que são: Segurança em Primeiro Lugar
• Conectados(as) pelo cliente
• Diversidade e Inclusão
• Autorresponsabilidade
• Mentalidade Empreendedora
• Resultados Importam.

Informações adicionais

• Assistência Médica
• Assistência Odontológica
• Vale Refeição
• Vale Alimentação
• Seguro de Vida em Grupo
• Fretado ou Vale Combustível (conforme sua opção)
• Licença maternidade e paternidade estendida
• TotalPass
• Programa +Cuidado: assistência profissional e confidencial para problemas pessoais – sem custo.

PPR.

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