Business Partner

Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista) Senioridade: Coordenador Lugar de trabalho: São Paulo, SP Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT Jornada Período Integral Principais

Responsabilidades:

Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas.

Conectar as necessidades do negócio às práticas e políticas de Recursos Humanos.

Apoiar gestores em temas como desempenho, desenvolvimento, sucessão, carreira, clima organizacional e movimentações internas.

Analisar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, headcount e custos de pessoal.

Elaborar e acompanhar planos de ação para melhoria da efetividade das equipes e dos resultados organizacionais.

Atuar em conjunto com áreas especialistas de RH, como Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Remuneração, Departamento Pessoal e Benefícios.

Orientar gestores quanto às políticas, processos e melhores práticas de Gestão de Pessoas.

Liderar e desenvolver a equipe de Business Partners, garantindo a qualidade das entregas e o alinhamento estratégico da área.

Requisitos:

Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Gestão Empresarial ou áreas correlatas.

Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Gestão Estratégica de Negócios, Liderança ou áreas correlatas.

Experiência sólida em Business Partner e Gestão de Pessoas.

Conhecimento avançado em Excel, Power BI, PowerPoint e Sistemas de RH.

Vivência com análise de indicadores e suporte estratégico à liderança. [COORDENADO...SS PARTNER | Excel]

Buscamos um profissional que tenha:

Visão estratégica de negócio.

Forte capacidade de influência e relacionamento interpessoal.

Perfil consultivo e analítico.

Liderança, protagonismo e foco em resultados.

Excelente comunicação e habilidade para apoiar tomadas de decisão.

Capacidade de atuar em ambientes dinâmicos e em constante transformação.

Diferenciais:

Experiência em estruturas corporativas de médio/grande porte.

Vivência com projetos de cultura organizacional, desenvolvimento de lideranças e gestão da mudança.

O Desafio:

Ser protagonista na construção de estratégias de Gestão de Pessoas, fortalecendo a parceria entre RH e negócio, apoiando líderes na tomada de decisões e promovendo uma cultura de alta performance e desenvolvimento contínuo.

Venha fazer parte do nosso time e contribuir para o crescimento das pessoas e do negócio!