CAS | Analista de Pessoas & Cultura SR - Foco em Atração de Talentos

Buscamos uma pessoa para atuar no processo de Atração de Talentos com olhar estratégico e atuação consultiva, capaz de criar conexões com as áreas de negócio, compreender profundamente seus desafios e traduzir necessidades organizacionais em estratégias de atração e seleção eficazes, inovadoras e alinhadas ao contexto do negócio.

Responsabilidades e atribuições

Essa posição vai além da execução de processos seletivos: esperamos alguém que atue como consultor interno, influenciando decisões, propondo melhorias contínuas, utilizando dados para tomada de decisão e acompanhando as tendências e melhores práticas do mercado.

Responsabilidades e atribuições

• Atuar de forma consultiva junto às lideranças e áreas de negócio, compreendendo objetivos estratégicos, contextos e desafios para desenhar processos seletivos mais assertivos
• Conduzir processos de recrutamento e seleção end-to-end, de diferentes níveis e complexidades (operacional, especializado e liderança)
• Apoiar líderes na definição de perfil, competências, critérios de avaliação e tomada de decisão, garantindo alinhamento cultural e estratégico
• Desenvolver e aplicar metodologias de entrevista por competências, assessment, dinâmicas e ferramentas de avaliação
• Analisar, cruzar e interpretar dados estratégicos relacionados aos indicadores de Atração e Captação, promovendo uma atuação fortemente orientada à cultura data driven. Realizar análises críticas que conectem Pessoas e Cultura aos objetivos estratégicos do negócio. Atuar na geração de insights acionáveis, apoiando a tomada de decisão, a melhoria contínua dos processos de talentos e o aumento da eficiência e impacto das estratégias de pessoas
• Propor e implementar inovações nos processos seletivos, incluindo uso de tecnologia, automação, IA, employer branding e novas formas de atração
• Realizar hunting ativo, busca booleana e parcerias com diferentes canais de atração (LinkedIn, comunidades, universidades, programas afirmativos, entre outros)
• Atuar com diversidade, equidade e inclusão, garantindo processos justos, estruturados e intencionais
• Contribuir para projetos estratégicos da área de Pessoas & Cultura ligados a atração, experiência do candidato e marca empregadora

Requisitos e qualificações

Requisitos

• Formação superior completa (Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas)
• Experiência consolidada em Recrutamento e Seleção, especialmente em ambientes de maior complexidade e volume variado de vagas
• Vivência em atuação consultiva com áreas de negócio e lideranças
• Experiência com entrevistas por competência e avaliação comportamental
• Capacidade analítica para leitura de dados e indicadores
• Boa comunicação, influência e habilidade de negociação
• Visão sistêmica, senso de priorização e entendimento de contexto organizacional.

Diferenciais

• Experiência com ATS (como Gupy) e outras ferramentas de recrutamento
• Vivência com processos seletivos estratégicos ou posições críticas
• Conhecimento ou prática com People Analytics aplicado ao R&S
• Experiência com inovação, automação ou uso de IA em recrutamento
• Atuação em projetos de employer branding ou programas afirmativos
• Experiência prévia em empresas de médio/grande porte ou ambientes em transformação.

Informações adicionais

• No Centro Administrativo Sicredi (CAS) para as posições nas áreas de negócio adotamos o formato de trabalho híbrido que se consolidou em 3 dias presenciais, na Sede da empresa, localizada na Av. Assis Brasil, 3940, São Sebastião, Porto Alegre/RS e 2 dias em teletrabalho. Nas posições da área Tech adotamos o formato de teletrabalho.____________________________________________________No Sicredi você vai ter:14º e 15º salários fixos
• Participações nos Resultados (conforme a senioridade)
• Plano de Saúde e Odontológico sem coparticipação,Programas de bem-estar com Wellhub (antiga Gympass), Nutrição, Psicologia, Laboral, Massagem, Grupo de corrida e academia local
• Vale Alimentação e Vale Refeição – com flexibilidade de % nos cartões VA/VR, sem coparticipação
• Licença maternidade e paternidade estendida
• Auxílio creche ou babá para crianças até 6 anos e 11 meses
• Auxílio para filhos com deficiência, sem limite de idade
• Seguro de vida,Previdência Privada até 8% do salário
• Plataforma de Treinamentos – Sicredi Aprende, com diversos cursos
• Carga horária de 40h semanais – Utilizando sistema de banco de horas
• Auxílio Teletrabalho (exceto para posições com atuação 100% presenciais).