Consultor (A) Gente e Gestão | São José SC

Atuar como parceiro de Gente & Gestão junto às lideranças e colaboradores da unidade, implementando políticas, processos e práticas de RH alinhadas às diretrizes corporativas e às necessidades do negócio. Responsável por apoiar a gestão de pessoas e executar os processos de Recrutamento & Seleção, Desenvolvimento, Onboarding, Clima e Engajamento, Endomarketing, Indicadores, Auditorias, ONA e interfaces com Jurídico e Departamento Pessoal, contribuindo para o desenvolvimento das pessoas, fortalecimento da cultura e resultados da unidade.

Responsabilidades e atribuições

• Atuar como parceiro das lideranças, oferecendo suporte e orientação em gestão de pessoas, cultura, desenvolvimento, estrutura de equipes e conflitos
• Implementar e acompanhar políticas, processos e programas corporativos de Gente & Gestão
• Atender e orientar os colaboradores da unidade nas demandas relacionadas a RH
• Conduzir os processos de Recrutamento & Seleção, desde o alinhamento da vaga até a definição do candidato e encaminhamento para contratação
• Apoiar processos de recrutamento interno, movimentações e desenvolvimento de carreira
• Identificar necessidades de treinamento e executar ou apoiar ações de capacitação e desenvolvimento
• Acompanhar avaliações de desempenho, feedbacks e Planos de Desenvolvimento Individuais — PDIs
• Executar e acompanhar o onboarding e integração dos novos colaboradores
• Apoiar pesquisas de clima e engajamento, elaborando e acompanhando planos de ação junto às lideranças
• Executar ações de endomarketing, engajamento, qualidade de vida, saúde mental e ações sociais na unidade
• Acompanhar indicadores de RH, como headcount, turnover, absenteísmo, vagas, admissões, desligamentos, treinamentos e demais indicadores de Gente & Gestão
• Elaborar análises, relatórios, apresentações e planos de ação para apoio às lideranças e tomada de decisão
• Apoiar as lideranças no dimensionamento das equipes e nas movimentações de pessoal
• Realizar entrevistas de desligamento, analisar os principais motivos e apoiar ações de retenção
• Atuar como interface da unidade com o Jurídico nas demandas trabalhistas, organizando documentos, informações e acompanhando os encaminhamentos necessários
• Participar de auditorias internas e externas, garantindo documentos, evidências e planos de ação relacionados a Gente & Gestão
• Acompanhar os requisitos e indicadores relacionados à acreditação ONA sob responsabilidade da área
• Apoiar as ações e requisitos de Compliance relacionados à Gestão de Pessoas
• Atuar como interface entre a unidade e o Departamento Pessoal, consolidando documentos e informações e garantindo o cumprimento dos prazos
• Promover e fortalecer a cultura, os valores e as práticas de Gestão de Pessoas da organização
• Executar outras atividades correlatas à função, conforme necessidade da organização.

Requisitos e qualificações

Ensino Superior Completo em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas correlatadas.

Pacote Office; Excel Intermediário; Metodologias e processos de Qualidade

Informações adicionais

• Alimentação no local
• Vale-transporte
• Plano de Saúde após 90 dias de experiência
• Wellhub (Gympass)
• Convênio com o SESC
• Convênio Farmácia SESI
• Open English
• Prêmio de Assiduidade Mensal
• Parceria com o IBMEC
• Parceria com o Ensino Einstein.