Coordenador de Recursos Humanos

Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Departamento Pessoal Senioridade: Coordenador Lugar de trabalho: São Paulo, SP Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT Jornada Período Integral

Principais atividades:

Conduzir e aprimorar processos de Recrutamento & Seleção.

Coordenar admissão, integração e onboarding.

Gerenciar jornada de trabalho, ponto, escalas, horas extras e afastamentos.

Supervisionar o processamento da folha de pagamento.

Administrar e evoluir a gestão de benefícios.

Garantir conformidade com obrigações trabalhistas e previdenciárias.

Coordenar férias, licenças e afastamentos (interface com INSS).

Acompanhar rotinas de Segurança e Saúde do Trabalho.

Conduzir processos de desligamento.

Organizar documentação trabalhista.

Apoiar gestores e colaboradores nas boas práticas de RH.

Implementar melhorias, novas ferramentas e acompanhar mudanças legais.

Apoiar ações de comunicação interna e clima organizacional.

Salário:

R$ 7.500,00

Horário:

Segunda a quinta-feira: 08h00 às 18h00 Sexta-feira: 08h30 às 17h30

Benefícios:

Vale Transporte no cartão flash.

Plano de Saúde Individual Porto Seguro (após período de experiência).

Auxílio Alimentação (uso livre em mercados e restaurantes).

Descontos em produtos: O Boticário, Quem Disse Berenice?, Eudora, O.U.i Paris, Au.

Migos.

Total Pass (acesso a academias e parceiros de bem-estar).

Carteirinha Sesc (titular e dependentes).

Descontos em educação, entretenimento e parceiros.

Total Nutri (plano alimentar personalizado).

Comemorações internas e confraternização anual.

Banco de Horas.

Requisitos:

Experiência sólida em RH e Departamento Pessoal.

Conhecimento atualizado da legislação trabalhista.

Domínio de cálculos e fechamento de folha de pagamento.

Capacidade de liderar processos e atuar com melhoria contínua.

Superior completo em Administração, RH ou áreas correlatas.

Cursos complementares na área de RH.

Experiência 2 anos.

Diferenciais:

Conhecimento em Inteligência Artificial aplicada ao RH; Power BI e criação de dashboards; Automação de processos e construção de fluxos de trabalho.

Perfil desejado:

• Organização e senso de prioridade
• Liderança e boa comunicação
• Perfil proativo e estratégico
• Capacidade de executar atividades operacionais e implementar melhorias
• Foco em resultados e otimização de processos.