Coordenador de RH

Dar suporte à confecção da folha de pagamento da instituição e seus devidos reflexos; manter a distribuição adequada do quadro de pessoal da instituição. Responsável pelo departamento de recrutamento e seleção, departamento de pessoal, liderando e buscando melhorias nos processos e qualidade nos serviços de seus funcionários.

Responsabilidades do Cargo:

Procurar alternativas e inovações visando mais eficácia no desempenho das funções, bem como de cada subordinado, buscando sempre maior produtividade.

• Acompanhar sistematicamente e analisar a legislação trabalhista e previdenciária, fazendo as recomendações para a formulação das políticas da instituição na área de Gestão de Pessoas, visando à redução dos conflitos nas relações de trabalho, cumprindo plenamente a Legislação Trabalhista
• Manter o regime disciplinar dos funcionários da instituição, de acordo com as normas internas
• Comparecer à (s) audiência (s) trabalhistas
• Coordenar e supervisionar as atividades: departamento pessoal, recrutamento e seleção, Portaria, Limpeza, Segurança do Trabalho, Refeitório e demais subsistemas
• Supervisionar a implementação e manutenção do sistema de avaliação de desempenho humano, orientando as projeções e promoções funcionais
• Controlar os índices de turnover e absenteísmo, analisando cada situação, em conjunto com as demais áreas
• Acompanhar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos
• Distribuir tarefas e estruturar prazos de execução
• Executar atividades de departamento de pessoal.

Assinar e aprovar documentos do departamento de recursos humanos.

Recrutar, admitir, demitir na área de atuação, aprovar a admissão e demissão de funcionários para as demais áreas em comum acordo com o gerente geral.

Intervir em qualquer processo que esteja em desacordo com o sistema de gestão integrado.

Instrução:

Desejável ou Cursando - Formação em administração de empresas, recursos humanos, psicologia ou áreas correlatas.

Conhecimento:

Recursos Humanos; Treinamento; Pacote office.