ESPECIALISTA EM PLANEJAMENTO DE PESSOAS E CULTURA

Missão

Responsável por estruturar e evoluir o modelo de planejamento, dados e governança de Pessoas & Cultura, integrando indicadores, orçamento, controles e projetos estratégicos. Atua como elo entre P&C, negócio e tecnologia, assegurando informações confiáveis, processos consistentes e maior disciplina na execução das prioridades da área.

Responsabilidades e atribuições

1. People Analytics e Inteligência de dados

Estruturar e evoluir o modelo de indicadores de Pessoas & Cultura, assegurando padronização de conceitos, fórmulas, fontes, responsáveis e periodicidade de atualização.

Desenvolver, manter e aprimorar dashboards e soluções de Business Intelligence para acompanhamento dos principais indicadores da área.

Consolidar e garantir a integridade do histórico de headcount, vagas e movimentações, apoiando análises de evolução, planejamento e dimensionamento organizacional.

Transformar dados de pessoas em análises e insights que apoiem decisões da liderança, da área de Pessoas & Cultura e dos fóruns executivos.

Promover maior integração entre dados, sistemas e processos, reduzindo esforços manuais, divergências de premissas e retrabalho.

Apoiar a construção de uma cultura orientada por dados, estimulando o uso recorrente de indicadores nos processos de planejamento e tomada de decisão.

Evoluir os modelos de análise de dados, avançando de reportes descritivos para diagnósticos, tendências e People Insights.

2. Planejamento, governança e controles

Coordenar o processo de planejamento orçamentário de Pessoas & Cultura, incluindo orçamento, forecast, acompanhamento mensal e análise de desvios.

Consolidar informações, premissas e justificativas relacionadas ao orçamento da área, proporcionando visibilidade e previsibilidade para a liderança.

Acompanhar as metas globais, assegurando consistência de critérios, cálculos, registros e materiais executivos.

Analisar novas solicitações de headcount, avaliando premissas, dimensionamento, eficiência e impactos organizacionais e financeiros.

Coordenar a preparação de evidências para auditorias e acompanhar a execução dos respectivos planos de ação.

Monitorar riscos e controles relacionados aos processos sob sua responsabilidade, garantindo a conclusão e sustentabilidade das ações corretivas.

Estruturar e acompanhar o processo de revisão, formalização e atualização dos normativos e processos de Pessoas & Cultura.

Desenvolver mecanismos de governança que promovam responsabilidades claras, padronização, conformidade e acompanhamento sistemático das principais agendas da área.

3. PMO e gestão do portfólio estratégico

Estruturar e conduzir a governança do portfólio de projetos estratégicos de Pessoas & Cultura.

Apoiar a definição e aplicação de critérios de priorização, considerando impacto no negócio, urgência, riscos, esforço, recursos e dependências.

Acompanhar cronogramas, marcos, riscos, recursos, decisões e entregas dos projetos, consolidando informações para os fóruns de gestão.

Atuar como ponto de integração entre as áreas de Pessoas & Cultura, Tecnologia da Informação e demais stakeholders dos projetos.

Organizar e priorizar o backlog de demandas tecnológicas de Pessoas & Cultura.

Atuar como Product Owner ou representante do negócio nas soluções digitais da área, traduzindo necessidades funcionais em requisitos, prioridades e critérios de aceite.

Apoiar a implantação e a evolução de soluções digitais, assegurando aderência às necessidades dos usuários, integração entre processos e geração de valor.

Acompanhar a execução de iniciativas digitais da área Preparar reportes executivos sobre o portfólio, evidenciando avanços, riscos, decisões pendentes e necessidades de suporte da liderança.

4. Gestão da informação e suporte à decisão

Consolidar informações gerenciais e executivas para os fóruns da companhia.

Assegurar consistência, rastreabilidade e clareza nas informações utilizadas em decisões relacionadas a pessoas, orçamento, estrutura e projetos.

Identificar tendências, riscos, desvios e oportunidades de melhoria a partir da análise integrada de dados e processos.

Traduzir análises complexas em recomendações objetivas e materiais executivos que apoiem a tomada de decisão.

Atuar como referência técnica para temas relacionados a planejamento, indicadores, governança, controles e gestão de projetos de P&C.

Interfaces principais

Liderança de Pessoas & Cultura Executivos e membros da COMEX Business Partners e áreas especialistas de P&C Tecnologia da Informação Finanças e Controladoria Auditoria, Riscos e Compliance Gestores das áreas de negócio Fornecedores e parceiros de soluções tecnológicas

Requisitos e qualificações

Experiências e Qualificações Profissionais

• Formação Superior completa em Administração, Economia, Psicologia, Engenharia ou áreas correlatas.

Experiência em planejamento, indicadores, orçamento, controles, analytics e gestão de projetos.

Vivência na consolidação e análise de dados gerenciais e na preparação de materiais para liderança executiva.

Experiência na condução ou governança de projetos multidisciplinares.

Vivência na interface entre áreas de negócio e tecnologia.

Conhecimento de processos de Recursos Humanos será importante para compreender as relações entre dados, sistemas, políticas e decisões de pessoas.

Pós-graduação/ MBA considerado diferencial.

Conhecimentos

People Analytics e indicadores de Recursos Humanos.

Gestão orçamentária e forecast.

Gestão de projetos e portfólio.

Governança de processos, riscos e controles.

Modelagem, análise e visualização de dados.

Excel em nível avançado.

Power BI ou ferramenta similar de Business Intelligence.

Conhecimento de metodologias ágeis e gestão de backlog.

Conhecimento de sistemas de RH e de integração de dados.

Capacidade de elaboração de apresentações e reportes executivos.

Competências essenciais:

Pensamento analítico e visão sistêmica.

Capacidade de transformar dados em recomendações para o negócio.

Organização, disciplina de execução e atenção aos detalhes.

Capacidade de estruturar problemas e estabelecer prioridades.

Comunicação executiva e habilidade de síntese.

Influência e articulação com diferentes stakeholders.

Gestão de projetos e orientação para resultados.

Capacidade de atuar com autonomia e assumir accountability pelas entregas.

Curiosidade, aprendizado contínuo e orientação para inovação.

Capacidade de transitar entre temas estratégicos, financeiros, tecnológicos e de pessoas

Informações adicionais

Diversidade e InclusãoAs oportunidades em nossa companhia incluem todas as pessoas, independente de sua origem e não fazemos distinção de identidade de gênero, perfil étnico-racial, religiosidade, idade, ser pessoa com deficiência física e/ou intelectual, orientação afetivo-sexual ou posição social.