Gerente de recursos humanos

Sobre a Braveo

A Braveo é uma plataforma de distribuição de bens de consumo criada pelo Pátria Investimentos para conectar indústria, varejo e consumidor em todo o Brasil. A companhia nasceu da união de distribuidoras regionais historicamente consolidadas em seus mercados — como Oniz (Rio Grande do Sul), Tiscoski (Santa Catarina), Arilu (Paraná), Rio Piranhas (Piauí), Ibiapina (Ceará), Dismelo (Pará) —, reunindo hoje uma operação com presença em mais de dez estados, dezenas de milhares de clientes ativos e uma estrutura logística de grande escala.

O modelo de negócio da Braveo organiza a operação em Unidades de Negócio (BUs): cada BU concentra a distribuição de uma ou mais indústrias parceiras, unindo a capilaridade, o relacionamento comercial e o conhecimento de mercado das distribuidoras regionais a uma gestão cada vez mais padronizada e profissionalizada em nível nacional.

Sobre a vaga Como Gerente(a) de RH , você liderará a agenda de Recursos Humanos de umas das nossas unidades de negócio, atuando como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças comerciais nas diferentes regiões em que a BU opera. Sua missão é garantir consistência de processos e políticas de pessoas em uma operação nacional e padronizada, preservando e evoluindo os processos maduros de carreira, sucessão e desenvolvimento já existentes nas empresas que formam a BU.

Principais responsabilidades

• Liderar a estratégia de uma das unidades de negócio da Braveo, alinhada às diretrizes corporativas da Braveo e às necessidades específicas da operação.
• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) (HRBP) das lideranças comerciais em todas as regiões da BU.
• Padronizar processos e políticas de gente (recrutamento e seleção, onboarding, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios), preservando o que já funciona nas empresas de origem.
• Sustentar e evoluir as trilhas de carreira e os planos de sucessão da BU, com foco em retenção e desenvolvimento de talentos-chave.
• Apoiar, orientar e desenvolver os times de RH locais das diferentes empresas/regiões da BU, garantindo alinhamento com a estratégia da unidade.
• Monitorar indicadores de clima, turnover e engajamento nas diferentes praças, propondo planos de ação embasados em dados.
• Conduzir processos de mudança organizacional e de integração/harmonização de práticas entre as empresas que compõem a BU.
• Controlar a estrutura organizacional (headcount) e o orçamento da área, acompanhando custos de pessoal e garantindo aderência ao planejamento aprovado.
• Representar a área de RH em fóruns de liderança da BU, defendendo as pautas de pessoas com argumentação técnica e dados.
• Viajar regularmente às diferentes localidades da BU, mantendo presença e proximidade com as lideranças locais.

Requisitos e perfil desejado

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; pós-graduação é um diferencial.
• Vivência sólida em RH generalista, com passagem por HRBP e/ou gestão de RH em estruturas multiunidades ou operações capilarizadas nacionalmente (indústria, distribuição, varejo ou bens de consumo).
• Experiência prévia influenciando lideranças de negócio em contextos com múltiplas lideranças locais ou regionais.
• Vivência em contextos de fusões, aquisições ou integração de empresas é um diferencial relevante, dado o histórico da BU.
• Comunicação assertiva, jogo de cintura e maturidade para transitar entre diferentes perfis de liderança e cultura organizacional.
• Visão estratégica combinada com pragmatismo: o momento da BU pede sustentar e evoluir o que já funciona, mais do que reinventar processos.
• Disponibilidade para viagens frequentes.

Informações adicionais

• Modelo de trabalho: Presencial
• Viagens frequentes às operações da BU nas diferentes regiões do país.
• Reporte direto à liderança de RH da Braveo, com forte interface com a diretoria da BU P&G e as lideranças locais de cada praça.