Gerente de Recursos Humanos - Business Partner e Desenvolvimento Organizacional

Modelo: Híbrido

Contratação: Terceirizado

Contratação CLT para empresa multinacional líder na categoria dedicada à dermatologia, atuação na Zona sul de São Paulo.

• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) de Recursos Humanos junto às lideranças das áreas de Desenvolvimento de Sistemas (DS) e Desenvolvimento Técnico (TD), incluindo Imunologia, apoiando decisões relacionadas à estrutura organizacional, gestão de talentos, sucessão, desempenho e clima organizacional.
• Traduzir as prioridades e necessidades do negócio em estratégias, planos de ação e iniciativas de Recursos Humanos, garantindo alinhamento com as diretrizes locais e globais da companhia.
• Liderar iniciativas de Desenvolvimento Organizacional, contemplando planos de desenvolvimento individual, capacitação de lideranças, identificação e desenvolvimento de talentos, planejamento sucessório e programas de carreira e mobilidade interna.
• Conduzir a estratégia de engajamento e clima organizacional, analisando resultados de pesquisas internas, identificando oportunidades de melhoria e acompanhando a implementação de planos de ação em parceria com as lideranças.
• Desenvolver e implementar iniciativas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I), promovendo uma cultura organizacional inclusiva, respeitosa e alinhada aos valores e objetivos estratégicos da companhia.
• Orientar e assessorar lideranças em processos de gestão de desempenho, feedback, reconhecimento, desenvolvimento de equipes, relações de trabalho e fortalecimento da cultura de alta performance.
• Liderar e apoiar processos de transformação organizacional e gestão da mudança, estruturando planos de implementação, comunicação e engajamento dos stakeholders, com foco na adaptação das equipes e na mitigação de riscos.
• Monitorar e analisar indicadores estratégicos de Recursos Humanos, incluindo turnover, absenteísmo, engajamento, diversidade, movimentações internas e sucessão, transformando dados em diagnósticos, recomendações e planos de ação para a liderança.
• Atuar de forma integrada com as áreas de Talent Acquisition, Remuneração e Benefícios (Total Rewards), Operações de RH, Treinamento e Desenvolvimento, Jurídico e Compliance, promovendo soluções de gestão de pessoas alinhadas às necessidades do negócio.
• Assegurar a aplicação das políticas, diretrizes e práticas de Recursos Humanos em conformidade com a legislação trabalhista brasileira, os padrões corporativos, os princípios de ética, a confidencialidade e a proteção de dados.
• Apoiar o planejamento e o acompanhamento do orçamento de Pessoas das áreas atendidas, contribuindo para a análise de custos, a alocação eficiente de recursos e a tomada de decisões gerenciais.
• Participar de comitês estratégicos de Pessoas e Talentos, fóruns de planejamento organizacional e sucessão, iniciativas de Diversidade, Equidade e Inclusão, Engajamento e Cultura, além de reuniões de liderança das áreas de negócio atendidas.
• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência em Recursos Humanos, preferencialmente como HR Business Partner (HRBP) em empresas multinacionais.
• Inglês avançado para comunicação e interação com stakeholders globais.
• Conhecimento do sistema Workday e da metodologia 9-Box para avaliação de desempenho, identificação de talentos e planejamento sucessório.
• Conhecimento em elaboração, acompanhamento e análise de budget, incluindo planejamento de recursos e controle de custos.
• Experiência em gestão de talentos, desenvolvimento organizacional, engajamento e suporte estratégico às lideranças.
• Excelente comunicação, habilidade de relacionamento interpessoal e capacidade de influência e negociação.
• Forte capacidade analítica, visão estratégica de negócio e habilidade para interpretar indicadores e apoiar a tomada de decisões.
• Agilidade, proatividade, organização, capacidade de priorização e facilidade para atuar em ambientes dinâmicos.
• Orientação para resultados, autonomia e habilidade para gerenciar múltiplas demandas e conduzir iniciativas de forma colaborativa.