Gerente de Recursos Humanos

O Gerente de RH lidera atua como ponto de escalonamento para questões de relações trabalhistas e desempenha um papel fundamental na parceria para gestão de talentos, planejamento da força de trabalho, revisão de políticas e procedimentos de RH e conformidade legal.

Responsabilidades

• Liderança em RH e supervisão diária aos colaboradores de RH das unidades, garantindo a prestação de serviços de RH consistentes.
• Atuar como um parceiro estratégico de RH, traduzindo a estratégia de negócios em soluções práticas voltadas para pessoas, que melhorem o desempenho e o engajamento.
• Promover os valores e as expectativas de liderança e o Modelo de Negócios para a cultura e a execução.
• Colaborar com líderes para avaliar necessidades organizacionais e de competências, traduzindo análises de lacunas de habilidades em planos de desenvolvimento direcionados.
• Identificar cargos críticos, avaliando riscos e implementando planos de sucessão estruturados com marcos definidos.
• Facilitar processos de revisão de talentos, garantindo o alinhamento com os processos corporativos e as necessidades do negócio.
• Apoiar iniciativas de desenho organizacional e gestão de mudanças, incluindo reformulações de estrutura que melhorem a clareza, a eficiência e a experiência dos colaboradores.
• Em parceria com a liderança local, definir planos de quadro de pessoal e executar estratégias de força de trabalho que melhorem a escalabilidade, a qualidade das contratações e a eficiência da mão de obra.
• Garantir práticas onboarding e orientação que reforcem a cultura, o engajamento e as expectativas de desempenho.
• Atuar em parceria com as áreas de Operações para apoiar iniciativas de cultura de segurança, incluindo o reforço de comportamentos, a responsabilização da liderança e a conscientização sobre riscos.
• Garantir a conformidade com as leis trabalhistas a manutenção de registros e a elaboração de relatórios obrigatórios.

Qualificações

• Bacharelado em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área correlata.
• Inglês fluente.
• Certificação em RH é altamente desejável.
• Mínimo de 5 a 7 anos de experiência progressiva em RH, incluindo atuação comprovada em liderança na área.
• Experiência em ambiente industrial/manufatura é altamente desejável.
• Comunicador eficaz, com capacidade de orientar (coaching), influenciar e promover o alinhamento entre diferentes unidades e níveis hierárquicos.