Gerente de Recursos Humanos

Sobre a posição Buscamos um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar as áreas de DHO, R&S e Departamento Pessoal, atuando de forma estratégica na gestão de pessoas. Será responsável por apoiar as lideranças, fortalecer a cultura, desenvolver talentos, garantir a eficiência dos processos e a conformidade das rotinas trabalhistas.

Principais responsabilidades Gestão Estratégica de RH Estruturar e implementar estratégias e políticas de Recursos Humanos alinhadas aos objetivos do negócio.

Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas a pessoas, estrutura organizacional, desempenho e desenvolvimento.

Liderar a equipe de RH, promovendo integração entre DHO, R&S e DP.

Acompanhar indicadores de RH e propor planos de ação para melhoria dos resultados.

Apoiar a liderança na gestão de mudanças, clima, cultura e engajamento.

Identificar oportunidades de melhoria, automação e ganho de eficiência nos processos de RH.

DHO – Desenvolvimento Humano e Organizacional Liderar programas de desenvolvimento de liderança, carreira, sucessão, treinamentos e gestão de talentos.

Estruturar e acompanhar processos de avaliação de desempenho, PDI e desenvolvimento de competências.

Desenvolver ações voltadas para clima organizacional, engajamento e fortalecimento da cultura.

Apoiar a construção e implementação de políticas de cargos, salários e estruturas organizacionais.

Atuar na identificação e desenvolvimento de talentos e posições críticas.

Conduzir iniciativas de desenvolvimento organizacional e gestão da mudança.

Recrutamento & Seleção Gerenciar a estratégia de atração e seleção de profissionais, garantindo qualidade, agilidade e aderência ao perfil das posições.

Estruturar indicadores de R&S, acompanhando prazo de fechamento, qualidade das contratações, turnover e demais KPIs.

Atuar junto às lideranças no alinhamento de perfil, estratégia de atração e tomada de decisão.

Fortalecer a experiência do candidato e a marca empregadora.

Desenvolver estratégias para atração de profissionais em posições estratégicas e de difícil contratação.

Departamento Pessoal Garantir a gestão e o cumprimento dos processos de administração de pessoal, folha de pagamento, benefícios, admissões, desligamentos, férias e demais rotinas trabalhistas.

Assegurar conformidade com a legislação trabalhista, normas e políticas internas.

Acompanhar indicadores relacionados a turnover, absenteísmo, custos de pessoal e demais indicadores de DP.

Gerenciar fornecedores e parceiros relacionados aos processos de Administração de Pessoal.

Atuar preventivamente na identificação e mitigação de riscos trabalhistas.

Garantir a integração entre os processos de DP e as demais frentes de RH.

Requisitos Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Gestão Empresarial ou áreas relacionadas será considerado diferencial.

Experiência sólida em posição de liderança na área de Recursos Humanos.

Experiência abrangente em DHO, R&S e Departamento Pessoal.

Vivência em gestão de equipes e relacionamento com diferentes níveis de liderança.

Conhecimento de legislação trabalhista e processos de Administração de Pessoal.

Experiência com indicadores e planejamento estratégico de RH.

Conhecimento em ferramentas de gestão de pessoas e sistemas de RH.

Excel e Power BI serão considerados diferenciais.

Competências esperadas Visão estratégica e orientação para resultados.

Liderança e desenvolvimento de equipes.

Capacidade de atuar como parceiro(a) do negócio.

Comunicação e influência.

Capacidade analítica e tomada de decisão.

Planejamento e organização.

Gestão de conflitos e negociação.

Senso de urgência e priorização.

Visão sistêmica dos processos de pessoas.

Capacidade de conduzir mudanças e implementar melhorias.

Perfil consultivo, hands-on e orientado à solução de problemas.

Local de trabalho Curitiba/PR