Gerente de RH (Desenvolvimento Humano e Organizacional)

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Nível: Gerente

Cursos de: Psicologia,Administração ,gestão de recursos humanos

Escolaridade

Graduação - Administração ,Psicologia,gestão de recursos humanos - Completo

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: 44 horas semanais

Benefícios

Plano de saúde, Vale alimentação, Vale transporte, Gympass, Seguro de vida

Responsabilidades Da Posição

• Gerenciar a equipe de Recursos Humanos na execução das rotinas de Gestão de Pessoas.
• Orientar as rotinas de Recrutamento e Seleção, Remuneração e Benefícios, seguindo as diretrizes e políticas da empresa.
• Gerenciar os processos de onboarding, avaliação de desempenho, acompanhamento de PDIs e retenção de talentos.
• Apoiar os gestores no acompanhamento de metas individuais e coletivas (KPIs), garantindo a qualidade e a metodologia do processo de gestão do desempenho.
• Colaborar na promoção da cultura organizacional, acompanhando indicadores de clima (eNPS e pesquisas internas) e coordenando ações voltadas ao bem-estar dos colaboradores.
• Contribuir para uma comunicação clara entre colaboradores e liderança, promovendo o alinhamento organizacional.
• Apoiar processos de transformação, como reestruturações, implantação de novos processos e expansão da empresa.
• Elaborar o planejamento de endomarketing e acompanhar a execução das ações de engajamento e comunicação interna.
• Elaborar o orçamento anual de despesas com colaboradores.

Requisitos Obrigatórios Para a Posição

• Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência na condução dos principais processos do ciclo de Gestão de Pessoas, como Atração e Seleção, Avaliação de Desempenho e Feedback, Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), Clima Organizacional, Cultura, Bem-Estar e Desligamento.
• Experiência no planejamento ou na condução de ações de endomarketing, comunicação interna e engajamento de colaboradores.
• Vivência em posições de liderança, com gestão e desenvolvimento de equipes.
• Conhecimento em legislação trabalhista (CLT) e rotinas de Departamento Pessoal.
• Vivência na análise e interpretação de indicadores de Recursos Humanos.
• Conhecimento em sistemas de gestão de RH, ferramentas digitais e aplicações de Inteligência Artificial voltadas à área.

Sobre a Empresa

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