Gerente de RH Sênior

Buscamos um(a) Gerente de RH Sênior com visão estratégica de negócio, maturidade emocional e forte capacidade de execução para liderar a área de Recursos Humanos, desenvolver pessoas e fortalecer uma cultura organizacional orientada à excelência, performance e resultados.

A pessoa será responsável por conectar a estratégia de gestão de pessoas aos objetivos do negócio, apoiar a liderança nas decisões e estruturar processos que contribuam para o desenvolvimento dos colaboradores e da organização.

Principais responsabilidades Liderar e desenvolver o time de Recursos Humanos, composto por um analista e um profissional de Departamento Pessoal.

Estruturar, revisar e aprimorar processos e políticas de RH.

Desenvolver e implementar ações de treinamento e desenvolvimento de pessoas e lideranças.

Fortalecer a cultura organizacional e acompanhar o clima da empresa.

Implantar e gerir processos de avaliação de desempenho e meritocracia.

Acompanhar metas, indicadores e resultados da área.

Apoiar gestores na tomada de decisão e na gestão de pessoas.

Conduzir situações de conflito, conversas difíceis e desligamentos estratégicos.

Atuar em parceria com a diretoria nas decisões relacionadas à gestão de pessoas.

Contribuir para o planejamento sucessório e a estruturação de planos de cargos e salários.

Garantir alinhamento às práticas e à legislação trabalhista, em conjunto com o Departamento Pessoal.

Requisitos Graduação completa em Administração, Engenharia, Direito ou áreas correlatas.

Pós-graduação ou MBA concluído ou em andamento, preferencialmente em Gestão de Pessoas, Governança Corporativa, Desenvolvimento Humano ou áreas relacionadas.

Mínimo recomendado de 5 anos de experiência em Recursos Humanos.

Experiência de 2 a 3 anos em posições de liderança, como coordenação ou gerência.

Vivência prática na estruturação ou reestruturação de processos de RH.

Experiência com avaliação de desempenho, desenvolvimento de lideranças e gestão da cultura organizacional.

Experiência na condução de conflitos e desligamentos estratégicos.

Conhecimento sólido em legislação trabalhista.

Experiência com metas, indicadores, planejamento sucessório e planos de cargos e salários.

Vivência em decisões estratégicas junto à diretoria.

Perfil que buscamos Buscamos um(a) profissional com perfil executor e planejador, capaz de transformar estratégias em ações concretas, acompanhar resultados e sustentar decisões com firmeza, equilíbrio e profissionalismo.

Características importantes para a posição:

Visão estratégica de negócio e orientação para resultados.

Mentalidade de crescimento e cultura de excelência.

Visão de performance e meritocracia.

Capacidade de análise de dados e indicadores.

Comunicação firme, empática e assertiva.

Capacidade de questionar e confrontar decisões de liderança quando necessário, com profissionalismo.

Inteligência emocional e maturidade para lidar com situações complexas.

Autoridade serena, discrição e confidencialidade.

Capacidade de equilibrar acolhimento, responsabilidade e cobrança por resultados.

Remuneração e contratação Remuneração a definir.

Modelo de contrato PJ.

Meritocracia anual, conforme modelo praticado pela empresa.

Se você possui experiência estratégica em Recursos Humanos, perfil de liderança e capacidade de impulsionar pessoas, processos e resultados, essa oportunidade pode ser para você.