GERENTE GESTÃO DE PESSOAS

Oportunidades de carreira estão disponíveis na EQS ENGENHARIA! Junte-se à nossa equipe!

Certificado GPTW: Somos orgulhosamente certificados pelo Great Place to Work

®?, reconhecimento que evidencia nosso compromisso com a construção de um ambiente de trabalho inclusivo, colaborativo e inspirador para todos os nossos colaboradores.

Sobre a EQS Engenharia: A EQS Engenharia é uma empresa líder no setor de engenharia, especializada na prestação de serviços de gerenciamento de contratos de manutenção e instalação na área de Tecnologia em telecomunicações, infraestrutura, energia e climatização. Trabalhamos com projetos desafiadores e de grande relevância, oferecendo soluções inovadoras para nossos clientes. Nosso foco está em proporcionar um ambiente de trabalho estimulante, onde o desenvolvimento profissional e o trabalho em equipe são valorizados.

Descrição da Vaga – Gerente de Gestão de Pessoas Responsável pela estruturação e liderança da área de Gestão de Pessoas, atuando de forma estratégica e transversal junto às lideranças e áreas de negócio, com foco em cultura, desenvolvimento, desempenho, engajamento e alinhamento entre pessoas e estratégia organizacional.

Principais responsabilidades:

Estruturar e liderar a área de Gestão de Pessoas, definindo políticas, metas, projetos e diretrizes de Recursos Humanos, incluindo estrutura de cargos e salários, controladoria de RH e programas de valorização e desenvolvimento do capital humano.

Implantar e conduzir o modelo de gestão por competências, bem como gerenciar os sistemas de avaliação de desempenho e experiência, orientando projeções, promoções e desenvolvimento profissional.

Gerenciar processos de Recrutamento e Seleção, internos e externos, além dos programas de jovem aprendiz, estágio e contratação de pessoas com deficiência, em conformidade com a legislação vigente.

Planejar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento, educação corporativa e integração e ambientação de profissionais, acompanhando performance e orçamento da área.

Gerenciar a manutenção do plano de cargos e salários e demais políticas e procedimentos relacionados à Gestão de Pessoas.

Desenvolver ações voltadas à satisfação, motivação, saúde emocional e segurança psicológica dos colaboradores, promovendo ambientes mais humanos, colaborativos e alinhados à cultura organizacional.

Gerenciar ações contínuas de Employer Branding e atuar na comunicação interna institucional, fortalecendo cultura, propósito e engajamento.

Desenvolver, controlar e acompanhar indicadores estratégicos de Gestão de Pessoas, estruturando planos de ação e análises para suporte à tomada de decisão junto à alta liderança.

Atuar de forma transversal com lideranças e áreas de negócio, garantindo alinhamento entre cultura, comportamento, processos e estratégia organizacional.

Analisar criticamente os processos da área, propondo melhorias, alocando recursos e incentivando a implementação de ações de melhoria contínua.

Todas as vagas estão disponíveis para PCD.