Gerente Unidade - EXPRESSO ITAJAÍ UNIDADE

Gerenciar a unidade no planejamento, organização e controle das atividades de atendimento, coleta e entrega, comercial, distribuição e movimentação de mercadorias, assegurando todos recursos físicos, humanos e materiais necessários, respeitando as normas, políticas e diretrizes estabelecidas pelo corporativo, visando atender a missão, visão, valores e os objetivos estratégicos da organização.

Responsabilidades e atribuições

• Gerenciar a unidade no planejamento, organização e controle das atividades de atendimento, coleta e entrega, comercial, distribuição de mercadoria, operação e logística, assegurando todos recursos físicos, humanos e materiais necessários, respeitando as normas, políticas e diretrizes estabelecidas pelo corporativo
• Reportar à gestão rede ou logística corporativa quando necessário, sobre o processo de cadeia de valor, estrutura, aspectos de gestão e resultados da unidade, bem como dificuldades e necessidades para a continuidade dos resultados e sustentabilidade do negócio
• Disseminar o propósito, visão, valores da Expresso São Miguel para a unidade, perpetuando a cultura da empresa e o atingimento dos objetivos estratégicos da organização
• Desdobrar o plano estratégico da empresa, e estabelecer em conjunto com sua diretoria e demais gerências corporativas as metas da unidade
• Gerenciar metas e indicadores estratégicos da unidade, tomando as ações necessárias e planos de ação para otimização, produtividade, correção de desvios, melhoria contínua e satisfação dos clientes com os serviços prestados
• Participar do planejamento orçamentário junto ao corporativo e controlar o realizado para a unidade, assegurando que esteja dentro da meta estabelecida no planejamento estratégico da empresa
• Propor melhorias nos processos da cadeia de valor, bem como na interface de demais áreas e corporativo, para desenvolvimento de projetos que possam vir a otimizar, reduzir custos e retrabalhos, bem como ampliar as relações e serviços aos clientes
• Disseminar as atualizações das políticas, processos e demais orientações advindas do corporativo e diretoria da empresa, desdobrando ações e delegando aos subordinados para a implantação das mesmas na unidade
• Elaborar, implementar e monitorar planos de ação, visando atingir as metas da unidade, assegurando que todos os recursos sob sua gestão estejam disponíveis em tempo hábil e com o menor custo possível
• Realizar todos os processos relacionados à Gestão de Pessoas com seus subordinados, respeitando as normas, procedimentos e padrões estabelecidos pela empresa. Representar a empresa, por meio de procuração ou carta de preposto, junto a stakeholders e demais agentes do ambiente externo organizacional
• Manter-se atualizado em relação às tendências e inovações tecnológicas de sua área de atuação e das necessidades do setor
• Seguir políticas, normas e procedimentos de trabalho implantados e contribuir para melhoria contínua dos mesmos
• Atender e respeitar procedimentos padrões e de segurança do trabalho na empresa e nos estabelecimentos terceiros (clientes)
• Utilizar adequadamente e orientar sobre o uso correto dos equipamentos de segurança individuais e coletivos.

Requisitos e qualificações

Experiência em atividades de Gestão de Negócios; Pós-graduação completa em gestão empresarial, logística ou áreas afins; CNH: Categoria B.