HR Business Partner (Operações Offshore/Crew)

A Empresa

• Multinacional do setor de óleo e gás.

Descrição da vaga

• Atuar como parceiro estratégico de RH para equipes offshore, gestores operacionais, superintendentes e demais stakeholders do negócio;
• Coordenar o planejamento de tripulação (crew planning), incluindo movimentações, trocas de escala e cobertura operacional;
• Gerenciar treinamentos obrigatórios, certificações, vencimentos de documentação e exames médicos da população offshore;
• Coordenar processos relacionados a férias, dobras, logística de embarque e desembarque e controle de mão de obra embarcada;
• Realizar o controle e acompanhamento de vistos, expatriados e requisitos regulatórios relacionados à permanência de profissionais estrangeiros no Brasil;
• Atuar no fechamento mensal da folha de pagamento da população offshore, incluindo conferência de horas extras, folhas de ponto, treinamentos e diferenças de função;
• Apoiar os processos de recrutamento e seleção, promoções, avaliações de desempenho e revisões salariais da população offshore;
• Garantir conformidade com requisitos da legislação trabalhista brasileira, Marinha do Brasil, Ministério do Trabalho e demais órgãos reguladores aplicáveis;
• Desenvolver análises e iniciativas voltadas para otimização da força de trabalho offshore, produtividade, redução de custos e estruturação operacional;
• Apoiar o processo de internalização e expansão da operação offshore, contribuindo para a construção e fortalecimento da área de RH voltada às operações.

Perfil desejado

• Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas;
• Experiência consolidada como HRBP ou Generalista Sênior de RH com atuação próxima a operações offshore;
• Experiência nas rotinas de crew management, logística de embarque, controle documental, treinamentos obrigatórios e mobilização de profissionais offshore;
• Conhecimento de legislação trabalhista brasileira aplicada ao ambiente offshore;
• Experiência na gestão de expatriados, vistos e controles migratórios;
• Inglês avançado para interação com stakeholders internacionais;
• Perfil estratégico, com capacidade de propor melhorias operacionais, otimização de recursos e estruturação de processos;
• Excelente comunicação interpessoal e habilidade para conduzir conversas complexas e negociações em diferentes níveis da organização.