Pessoa Especialista em Remuneração (Remoto) - 7987

Somos um grupo que desenvolve e incorpora soluções SaaS (Software as a Service) como motor de crescimento e habilitador de novas linhas de negócio para as verticais em que atuamos: Indústria da Construção, Inteligência Legal, Eficiência Operacional e Governança e Compliance. Acreditamos que o futuro é construído no agora. Somos AI First e aplicamos inteligência artificial em nossos processos seletivos. Faça parte de equipes que transformam desafios em soluções reais e ajudam a guiar negócios rumo ao futuro.

Responsabilidades e atribuições

• Desenvolver, revisar e aprimorar políticas, práticas e processos de Remuneração, Benefícios e Carreira, garantindo alinhamento com a estratégia e as necessidades do negócio
• Conduzir estudos e projetos de Design Organizacional, analisando estruturas, níveis organizacionais, span of control, headcount e oportunidades de eficiência e evolução
• Realizar análises de Cargos e Salários, assegurando coerência interna, competitividade externa e aderência às práticas e tendências de mercado
• Conduzir e interpretar pesquisas salariais, benchmarks e estudos de mercado, transformando dados em recomendações para tomada de decisão
• Atuar com metodologias de avaliação e pesagem de cargos, realizando análises de enquadramento e posicionamento na estrutura organizacional
• Desenvolver análises e simulações relacionadas à remuneração fixa e variável, incluindo cenários financeiros e impactos orçamentários
• Atuar na gestão e evolução dos programas de Incentivo de Curto Prazo, incluindo bônus, PLR, comissionamento e programas comerciais
• Apoiar a estruturação e a gestão de programas de Incentivo de Longo Prazo, incluindo Stock Options, Phantom Shares e bônus diferido
• Realizar estudos de Remuneração Executiva, apoiando análises de posicionamento, competitividade e estratégias de retenção
• Garantir a correta aplicação das políticas de remuneração nas movimentações salariais, promoções, admissões e demais decisões relacionadas à estrutura de cargos
• Elaborar estudos e análises de remuneração para apoiar gestores e lideranças na tomada de decisões
• Atuar na interface com áreas internas, parceiros especializados, consultorias e fornecedores
• Apoiar temas relacionados a PLR e negociações sindicais, considerando aspectos técnicos, legais e de mercado
• Participar da construção e evolução da estratégia de Total Rewards, conectando remuneração, benefícios, reconhecimento e proposta de valor ao colaborador
• Contribuir para a evolução da estratégia de Benefícios, com foco em competitividade, sustentabilidade financeira e experiência do colaborador
• Elaborar apresentações executivas e materiais de suporte para fóruns de liderança e tomada de decisão.

Requisitos e qualificações

• Experiência sólida na área de Remuneração, preferencialmente em posições de maior complexidade e escopo estratégico
• Vivência com Cargos e Salários, Design Organizacional e Estruturas Organizacionais
• Experiência com Remuneração Variável, incluindo bônus, PLR, comissionamento e programas de incentivos
• Conhecimento ou experiência com Incentivos de Longo Prazo, como Stock Options, Phantom Shares e/ou bônus diferido
• Experiência com pesquisas salariais, benchmarks e análises de competitividade de mercado
• Conhecimento de metodologias de avaliação e pesagem de cargos, como Hay, Mercer, Towers Watson/WTW ou similares
• Conhecimento sobre legislação trabalhista e negociações sindicais, especialmente em temas relacionados à remuneração e PLR
• Experiência em gestão e estratégia de Benefícios e conceitos de Total Rewards
• Excel ou Google Sheets em nível avançado, com capacidade para construção de análises, modelos e simulações

• Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas
• Excelente capacidade analítica e facilidade para trabalhar com dados e cenários complexos
• Comunicação escrita e verbal clara, objetiva e executiva
• Capacidade de traduzir temas técnicos em recomendações compreensíveis para diferentes públicos
• Perfil consultivo, com forte visão de negócio, autonomia, senso de prioridade e capacidade de influência.

Vivência com Remuneração Executiva será considerada um diferencial importante;

Informações adicionais

Modelo de trabalho: 100% remoto - em território nacional.

Benefícios

• Vale-alimentação/Vale-refeição
• Plano de saúde e odontológico
• Auxílio Home Office
• Participação nos Lucros e Resultados
• Voucher para Kit Setup
• Seguro de vida
• Day Off aniversário
• GoGood | Conexa
• Programa de promoção à saúde e bem-estar
• Parcerias e descontos.

Um dos nossos pilares é a valorização das pessoas e temos orgulho de dizer que somos uma empresa que apoia a diversidade e inclusão. Sendo assim, consideramos todos os candidatos para as nossas vagas, sem distinção de raça, cor, religião, gênero e identidade de gênero, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, ascendência, idade, etc.