Supervisor(a) de Recursos Humanos - Grupo Baía Sul

O Hospital Baía Sul é o mais completo, integrado e sinérgico serviço de atendimento à saúde de Florianópolis. Representa excelência e alto padrão de atendimento para os usuários. Surgiu como uma oportunidade de consolidação dos conceitos de prestação de serviços de saúde garantindo comodidade, agilidade, humanização e segurança.

Além do Baía Sul Hospital, o Hub Florianópolis conta com o Imperial Hospital de Caridade, considerado o primeiro hospital de Santa Catarina, a Clínica Imagem, que proporciona comodidade e segurança em exames detalhados e confiáveis; e também a Clínica e Maternidade Santa Helena, que se destaca como referência em serviços médicos de alta qualidade, com especial ênfase em seu serviço de Maternidade com emergência 24 horas.

A regional faz parte do grupo Hospital Care que em 2017, a união das pessoas com o sonho de transformar a saúde suplementar do Brasil, possibilitou o início da trajetória da companhia. Somos uma holding administradora de serviços de saúde que propõe um modelo inovador de gestão integrada, tendo como objetivo promover o equilíbrio de interesses entre pacientes, médicos, fontes pagadoras, parceiros e acionistas.

Para isso, conta com um sistema de saúde completo com hospitais de alta complexidade, laboratórios de exames, planos de saúde e centros médicos. Como estratégia de atuação, está presente em cidades que funcionam como polos regionais para a gestão de saúde, dentro de três estados, São Paulo, Paraná e Florianópolis.

Esse conjunto de operações tem como objetivo nos tornar a melhor Rede de Prestadores de Saúde Privada do Brasil.

Responsabilidades e atribuições

Liderar a equipe de Recursos Humanos, sendo referência técnica na orientação sobre rotinas, políticas, procedimentos e solução de problemas.

Supervisionar os processos de recrutamento e seleção, admissão, integração, movimentações e desligamentos, garantindo prazos, qualidade e conformidade.

Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista, das convenções coletivas e das políticas internas, mitigando riscos e passivos trabalhistas.

Apoiar gestores e lideranças das unidades em temas de gestão de pessoas, como medidas disciplinares, gestão de desempenho, conflitos e clima.

Acompanhar o quadro de pessoal (headcount) e as vagas em aberto, garantindo aderência ao orçamento e ao quadro aprovado.

Corresponsabilizar-se pelos indicadores da área (turnover, absenteísmo, tempo de fechamento de vagas, entre outros), avaliando desvios e causas e propondo ações preventivas e corretivas.

Conduzir e apoiar ações de treinamento e desenvolvimento, incluindo o levantamento de necessidades e a capacitação da própria equipe.

Apoiar a aplicação dos ciclos de avaliação de desempenho, pesquisa de clima e programas corporativos de Gente & Gestão nas unidades.

Propor e submeter para homologação melhorias em processos, procedimentos e fluxos, promovendo padronização entre as unidades.

Atuar como interface com as áreas corporativas (Administração de Pessoal, Remuneração, SESMT, Jurídico) e apoiar em auditorias e fiscalizações.

Realizar a gestão da equipe: avaliação de desempenho técnico e comportamental, feedbacks, desenvolvimento e gestão do clima do setor.

Requisitos e qualificações

Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.

Desejável: pós-graduação em Gestão de Pessoas, Direito do Trabalho ou áreas correlatas.

Cerca de 3 anos em Recursos Humanos, com atuação em mais de um subsistema (R&S, administração de pessoal, T&D, relações trabalhistas).

Vivência em liderança de equipe ou como referência técnica do time.

Desejável: experiência no segmento de saúde/hospitalar ou em operações com escalas e alto volume de colaboradores

Informações adicionais

• Vale Alimentação - Cartão Multibenefícios Pluxee (Sodexo)
• Vale Transporte
• Plano de Saúde
• Plano Odontológico (Amil Dental), extensivo a dependentes e agregados
• Wellhub (Gympass), extensivo a dependentes
• Bolsa Auxílio para cursos
• Plataforma de treinamentos.