Supervisor de Recrutamento e Seleção

Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção Senioridade: Supervisor Lugar de trabalho: São Paulo, SP Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT Jornada Período Integral Sobre a oportunidade Buscamos um(a) Supervisor(a) de Recrutamento e Seleção para liderar estrategicamente os processos de atração e seleção de talentos, garantindo excelência operacional, agilidade, qualidade das contratações e uma experiência positiva para candidatos e gestores. Este profissional será responsável pela gestão da equipe, e indicadores.

Objetivo do Cargo Planejar, supervisionar e aprimorar os processos de Recrutamento e Seleção, garantindo o atendimento das necessidades de pessoas do negócio com qualidade. Liderar e desenvolver a equipe, indicadores, fornecedores e tecnologias da área e atuar como parceiro dos gestores na tomada de decisão sobre atração e seleção de talentos.

• Principais Responsabilidades Desdobrar a estratégia de pessoas em plano tático de Recrutamento e Seleção, definindo prioridades, capacidade da equipe, metas, prazos e níveis de serviço (SLAs)
• Liderar a equipe da área, acompanhando produtividade, qualidade, frequência, desenvolvimento e desempenho dos profissionais
• Gerir a abertura e a priorização de vagas, garantindo alinhamento de perfil, escopo, faixa salarial e estratégia de atração junto aos gestores
• Assegurar processos seletivos consistentes, inclusivos e baseados em competências para posições operacionais, técnicas, administrativas, estratégicas e de liderança
• Garantir a integridade, rastreabilidade e confidencialidade das informações e registros dos processos seletivos
• Promover ações de fortalecimento da marca empregadora, experiência do candidato e melhoria contínua dos processos de atração e seleção.

• Atividades do Cargo Conduzir reuniões de alinhamento de vagas com gestores
• Definir estratégias, cronogramas, canais de divulgação, critérios e etapas dos processos seletivos
• Acompanhar divulgação, triagem, busca ativa, entrevistas, avaliações comportamentais, testes, cases, dinâmicas, referências e propostas
• Conduzir diretamente processos seletivos de maior complexidade e posições estratégicas
• Realizar reuniões periódicas de gestão da equipe, feedbacks e acompanhamento de desempenho
• Consolidar relatórios gerenciais e painéis de indicadores da área
• Planejar e executar Programas de Recrutamento Interno (PRI)

Requisitos

• Ensino Superior completo em Psicologia;
• Será considerado diferencial  Pós-graduação em Psicologia Organizacional, Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão Empresarial, ou áreas afins.
• Mínimo de 3 anos de experiência em Recrutamento e Seleção, atuando com vagas de média e alta complexidade, 2 anos em posições de liderança, supervisão ou coordenação de equipes;
• Vivência em gestão de indicadores de performance e relacionamento com gestores de diferentes áreas;
• Experiência em recrutamento de posições estratégicas e de liderança será considerada diferencial.

• Conhecimentos Técnicos Desejáveis Entrevista por competências
• Mapeamento comportamental
• Testes psicológicos e psicométricos aplicáveis à função
• Indicadores de Recrutamento e Seleção
• Sistemas ATS (Applicant Tracking System)
• Excel avançado e ferramentas de BI
• Gestão de projetos e riscos
• Diferenciais Experiência em empresas de grande porte
• Vivência em projetos de transformação de processos de Talent Acquisition
• Conhecimento em People Analytics
• Experiência com programas de diversidade e inclusão
• Certificações em assessment, gestão de pessoas ou metodologias ágeis.

O que esperamos deste profissional Um(a) líder capaz de combinar visão estratégica e excelência operacional, garantindo que o processo de recrutamento seja um diferencial competitivo para a organização, contribuindo para a atração, seleção e retenção dos melhores talentos do mercado.

Benefícios

-. TotalPass -. Auxílio creche -. Assistência odontológica -. Assistência médica -. Vale-alimentação -. Vale-refeição -. Vale-transporte -. Seguro de Vida