Supervisora de Recursos Humanos

Modelo de trabalho: presencial

1. Missão do cargo Supervisionar, desenvolver e aprimorar os processos de Gestão de Pessoas, garantindo o alinhamento entre as estratégias de Recursos Humanos, a cultura organizacional e os objetivos da empresa. Atuar como parceiro estratégico das lideranças, promovendo o desenvolvimento dos colaboradores, a atração e retenção de talentos, o fortalecimento do clima organizacional e a melhoria contínua das práticas de gestão de pessoas.

2 Critérios

Escolaridade

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas

Desejável em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Humano, Psicologia Organizacional ou Liderança

Experiência anterior comprovada em RH, preferencialmente com atuação em liderança ou coordenação de processos

Conhecimento técnico

Recrutamento e Seleção, T&D, Avaliação de Desempenho, Gestão por Competências, Clima e Cultura

Ferramentas

Sistemas de Gestão de RH, indicadores, Excel ou ferramentas de análise de dados

Atividades

Supervisionar as atividades e os processos da área de Recursos Humanos, garantindo a qualidade das entregas, o cumprimento dos prazos e a melhoria contínua.

Coordenar os processos de recrutamento e seleção, assegurando contratações alinhadas às competências técnicas, comportamentais e à cultura da organização.

Estruturar e acompanhar programas de integração (onboarding), proporcionando uma experiência positiva aos novos colaboradores.

Planejar, implementar e acompanhar programas de treinamento, capacitação e desenvolvimento de colaboradores e lideranças.

Coordenar os ciclos de avaliação de desempenho, feedback e elaboração de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).

Apoiar os gestores na condução de equipes, gestão de conflitos, desenvolvimento de lideranças e tomada de decisões relacionadas a pessoas.

Desenvolver ações de fortalecimento da cultura organizacional, engajamento, comunicação interna e valorização dos colaboradores.

Planejar e acompanhar pesquisas de clima organizacional, identificando oportunidades de melhoria e conduzindo planos de ação.

Monitorar indicadores de Gestão de Pessoas, como turnover, retenção, absenteísmo, desempenho, engajamento e efetividade dos treinamentos.

Identificar oportunidades de aprimoramento nos processos de RH, propondo soluções e projetos voltados à experiência e ao desenvolvimento dos colaboradores.

Participar do planejamento estratégico da área de RH, contribuindo para a definição de metas, prioridades e iniciativas de gestão de pessoas.

Orientar, acompanhar e desenvolver os profissionais da equipe de RH, promovendo organização, produtividade, autonomia e qualidade nas entregas.

Apoiar a estruturação de planos de carreira, sucessão, reconhecimento e desenvolvimento de talentos.

Atuar de forma ética, acolhedora e imparcial nas relações profissionais, garantindo a confidencialidade das informações e o respeito às políticas da organização.