Analista de recursos humanos

• Coordenar e realizar processos seletivos - Encaminhar colaboradores para treinamento efetuando toda a logística do mesmo - Realizar orçamento com terceiros parar treinamentos in company quando necessário - Atualizar descrição de cargos - Coordenar processo de avaliação de experiência - Criar e executar planejamento de Endomarketing - Coordenar, atualizar e executar o procedimento de integração de novos colaboradores (onboarding) - Confeccionar e/ou atualizar manuais e apresentações: Manual de conduta e ética, política de benefícios e Banco de horas, apresentação do onboarding, entre outros - Acolher e ouvir funcionários - Promover o desenvolvimento e a educação do trabalhador, através de programas de desenvolvimento (Exemplo: Formação Continuada) - Fazer a comunicação interna, através da confecção de jornal, murais, e-mail, entre outros - Desenvolver planejamento das atividades de RH anual - Realizar pesquisa de clima organizacional - Realizar Programa de Avaliação de Desempenho anual - Desenvolvimento de líderes - Realizar atualização de sistemas (Sólides, Tangerino, Clickup) - Envio das informações para a confecção da folha de pagamento, férias, emissão de documentos visando afastamento, junto a contabilidade Realizar a Gestão do Ponto eletrônico (escalas de trabalho, correções, criação de horário, cadastros ) em conjunto com os gestores - Realizar, e m conjunto com a equipe da área, a gestão do clima organizacional - Contatar empresas conveniadas, quando necessário (Plano de saúde, odontológico, benefícios) - Garantir que todas as questões trabalhistas estejam dentro da legislação vigente, convenções coletivas, entre outros Realizar a parte burocrática do processo admissional, demissional e integração de benefícios - Controlar Programas de Saúde do Colaborador: exames médicos admissionais e demissionais, periódicos, programas gerais de SST (Saúde e segurança do trabalho – PCMSO, PPRA) - Gestão das férias. - Acompanhamento das demandas relacionadas ao Marketing – acompanhar e aprovar o planejamento de mídias e criativos, reuniões de acompanhamento e alinhamento das atividades, gestão do contrato. - Participar das reuniões gerais da empresa, sempre que necessário: Comercial, Suporte, Implantação, Desenvolvimento - Exercer outras tarefas relacionadas com as anteriormente descritas, de acordo com as necessidades dos serviços e/ou por solicitação do superior. - Fazer a Gestão de produtividade das equipes, através de softwares específicos, reportando à Diretoria paras as devidas ações. - Acompanhar demandas oriundas da Diretoria e de todas as áreas que surjam. - Acompanhar as exigências dos cargos na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT)

Formação Acadêmica

Não informado

Salário

A combinar

Cargo

Analista de recursos humanos

Empresa

Olimpus tecnologia

Suporte técnico, manutenção e serviços em tecnologia da informação.

Ramo

Informática/ Tecnologia

(EC)