Coordenador de Payroll e Administração de RH (m/f)

Horário: Full-Time

EMPRESA

O nosso cliente é uma Empresa líder no seu segmento de mercado, e pretende reforçar a sua estrutura de Recursos Humanos com a integração de um(a) Coordenador(a) de Payroll e Administração de RH.

CANDIDATO

Este profissional terá como principais responsabilidades:

• Coordenar, supervisionar e apoiar diariamente a equipa de Payroll, assegurando o desenvolvimento dos seus elementos e a adequada distribuição da carga de trabalho
• Atuar como ponto de apoio na resolução de dúvidas complexas e na gestão de situações relacionadas com os dados e processos dos colaboradores
• Supervisionar e validar todo o processo de processamento salarial realizado em regime de outsourcing, garantindo a correta recolha e validação de dados, cálculo de variáveis e cumprimento dos procedimentos definidos
• Assegurar o cumprimento dos prazos legais associados às declarações e obrigações laborais, nomeadamente DMR, DRI e Relatório Único
• Validar contratos de trabalho, aditamentos e processos de cessação contratual, incluindo o cálculo de indemnizações e fechos de contas
• Desenvolver, analisar e acompanhar indicadores e métricas de Recursos Humanos, nomeadamente absentismo, turnover, custos com pessoal e evolução da massa salarial
• Preparar e apresentar informação de gestão e indicadores à Direção, contribuindo para a tomada de decisões estratégicas
• Apoiar a Direção de Recursos Humanos na elaboração e acompanhamento do orçamento anual de custos com pessoal.

PERFIL

• Formação académica em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Contabilidade, Economia ou área similar
• Experiência profissional relevante em funções de Payroll e Administração de Recursos Humanos
• Conhecimentos sólidos de legislação laboral portuguesa e processamento salarial
• Experiência na gestão de processos junto de entidades oficiais, nomeadamente Segurança Social, ACT e Autoridade Tributária
• Bons conhecimentos de ferramentas informáticas, nomeadamente MS Office.

Projeto desafiante e de elevada responsabilidade numa empresa de referência, que proporciona a oportunidade de integrar uma função com impacto direto na gestão e estratégia da área de Recursos Humanos.

Os candidatos considerados serão contactados no prazo máximo de 10 dias úteis.

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