HR Analyst (m/f)- Lisboa REF: 123391

A ManpowerGroup, líder mundial em soluções de Recursos Humanos, encontra-se a recrutar HR Analystic (m/f), para integrar uma empresa de referência, situada em Lisboa.

Descrição geral da função:

HR Analyst – Data & Analytics, responsável por garantir suporte analítico, operacional e de sistemas à área de Recursos Humanos. Procuramos um profissional orientado para dados, com forte capacidade analítica e experiência em HRIS, que assegure a integridade da informação, desenvolva análises estratégicas e contribua para a melhoria contínua dos processos de RH.

Esta função desempenha um papel essencial na tomada de decisão, fornecendo insights baseados em dados e garantindo elevados padrões de rigor, confidencialidade e compliance. O/A profissional será também responsável por apoiar o processo de payroll sempre que necessário.

Formação Académica:

-Licenciatura em Recursos Humanos, Gestão, Economia, Estatística, Sistemas de Informação ou área relacionada.

Experiência -Mínimo de 5 anos de experiência em HR Analytics, HRIS ou função semelhante com foco analítico. -Experiência com plataformas HCM/HRIS (Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM ou similares). -Experiência comprovada em gestão de dados de RH e ambientes de reporting. -Experiência em suporte a sistemas de RH e iniciativas de melhoria de processos.

Requisitos Mandatórios -Domínio avançado de Excel. -Inglês fluente (oral e escrito). -Capacidade de gerir dados provenientes de diferentes sistemas de RH. -Experiência em ambiente multinacional. -Fortes competências organizacionais e de planeamento. -Elevado sentido de responsabilidade e atenção ao detalhe.

Qualificações Preferenciais -Experiência com Power BI ou ferramentas de visualização de dados semelhantes. -Conhecimento de métricas de RH e People Analytics. -Familiaridade com regulamentos de privacidade de dados e requisitos de compliance em RH.

Responsabilidades Principais:

1. HR Data Analytics & Reporting -Desenvolver, manter e automatizar relatórios, dashboards e análises de workforce. -Analisar dados de colaboradores e tendências (headcount, turnover, recrutamento, diversidade, absentismo, entre outros). -Apoiar iniciativas estratégicas de RH com insights acionáveis. -Garantir a precisão e consistência dos dados em todas as plataformas de reporting. -Preparar relatórios regulares e ad‑hoc para a liderança de RH e stakeholders internos.

2. Gestão de Sistemas de RH -Atuar como key user e especialista em sistemas de RH. -Participar em implementações, melhorias de processos, reporting e resolução de problemas. -Gerir atualizações de dados, auditorias, validações e testes de sistema. -Colaborar com stakeholders internos para otimizar funcionalidades e experiência do utilizador. -Contribuir para iniciativas de melhoria contínua dos sistemas.

3. Processo de Payroll -Apoiar o processo de payroll e garantir a sua execução sempre que necessário.

4. Melhoria de Processos & Compliance -Identificar oportunidades de automação e standardização de processos de RH. -Documentar e manter processos, procedimentos e metodologias de reporting. -Assegurar conformidade com políticas internas, regulamentos de privacidade e normas de governance. -Apoiar auditorias internas e externas relacionadas com dados e sistemas de RH.

Condições:

• -Contrato de trabalho direto com a empresa
• -Refeição: utilização do refeitório da empresa + subsídio de refeição em cartão
• -Seguro de Saúde, de acordo com as condições vigentes a qualquer momento
• -Assistência médica domiciliária gratuita no período noturno e fim de semana
• -Consultas de medicina curativa nas instalações da empresa. -1 dia (máximo) de teletrabalho sempre que possível e a coordenar com a chefia direta.

Se reúne os requisitos para a função envie o seu CV atualizado, com a referência/assunto: 'Analista de RH - Lisboa REF: 123391', para o e-mail: ---@---

https://www.net-empregos.com/15998216/hr-analyst-m-f-lisboa-ref-123391/